Kultūra apima įvairius žmogaus gyvenimo aspektus. Todėl kultūros samprata kartais būna tokia įvairi ir jos interpretacijos egzistuoja keliais būdais. Dėl plataus termino supratimo kyla prieštaringų klausimų, pavyzdžiui: ar yra skirtumas tarp įmonės kultūros ir organizacijos kultūros? Tai bus aptarta straipsnyje.
Kultūra yra termino aiškinimas.
Pirmą kartą kultūros samprata atsirado 160 m. Pr. Kr. e. senovės Romos rašytojo, istoriko ir valstybės veikėjo Cato Vyresniojo žemės ūkio traktate. Atskirti religinę kultūrą ir siejamą su subjektyviomis žmogaus savybėmis. Šis terminas buvo aiškinamas atsižvelgiant į daugybę egzistuojančių mokslinių ir filosofinių apibrėžimų. Pavyzdžiui, yra tokių teiginių apie kultūros dalyko esmę: „Kultūra yra dvasinių ir visuotinių vertybių praktinis įgyvendinimas“. Didžiojoje sovietinėje enciklopedijoje kultūra aiškinama kaip tam tikrame istoriniame etape egzistuojantis asmens ir visuomenės išsivystymo lygis, pasireiškiantis žmonių veiklos rūšimis ir jų gyvenimo organizavimu, taip pat žmonijos sukurtomis dvasinėmis vertybėmis. Y. Lotman'e į kultūros sąvoką įeina informacijos apie žmogaus elgesį, kuris nėra genetiškai paveldimas, rinkinys. Daniilis Andrejevas kultūrai suprato visą žmonijos kūrybinį bagažą. Šiuolaikiniame vertybių kultūros aiškinime išskiriama visa žmogaus veiklos rezultatų visuma, pripažinta vertinga konkrečiose socialinėse sistemose. Jų derinys yra būdingas socialinės grupės ir jos dvasinio pagrindo bruožas.
Sąvoka „įmonės kultūra“ ir „organizacinė kultūra“
Vykdytas mokslinis tyrimas, kurio tikslas yra ištirti organizacijų gyvenimą, manipuliuoja ir „įmonių kultūros“, ir „organizacijos kultūros“ sąvokomis, praktiškai jas vartojant kaip sinonimus. Ši nuomonė susidarė iš vidaus tyrinėtojų V. A. Spivak, O. S. Vikhanovsky ir kitų.
Vis dar yra skirtumų tarp organizacinės ir įmonės kultūros. T. J. Bazarovas laikosi nuomonės, kad organizacijos kultūra turėtų būti suprantama kaip bendra organizacijos savybė, apimanti jos vertybes, veiklos rezultatų, elgesio vertinimą, idėjas apie organizacijos tikslus, elgesio principus ir reagavimo galimybes. Jis taip pat aiškina įmonės kultūrą kaip nepagrįstas prielaidas, surinktas į sudėtingą rinkinį, kuriam pritaria visi organizacijos nariai ir kuris sudaro pagrindus daugumai organizacijos. Taigi, verslo kultūros sąvoka apima unikalų vertybių ir elgesio modelių rinkinį, kuris yra individualus kiekvienai konkrečiai organizacijai. A. A. Maksimenko bando nubrėžti ribą tarp organizacijos ir įmonės kultūros pagal organizacijos dydį, tačiau nenurodo, koks turėtų būti darbuotojų skaičius abiem atvejais.
Tačiau tuo pat metu organizacijos kultūros sąvoka yra bendresnė „korporacinės“ atžvilgiu, nes ne kiekviena organizacija gali būti korporacija. Jei terminas „korporacija“ reiškia profesinę kultūrą, tai ji apims tam tikroje srityje įdarbintų darbuotojų vertybes ir normas bei taps pagrindu suvokti atsakomybę prieš visuomenę ir jos reikšmingumą. Dabar „korporacinę kultūrą“ galime suprasti kaip bendrą terminą, apibendrinantį toje pačioje veiklos srityje dirbančių įmonių organizacinę kultūrą.
Bandydami atskirti šias dvi sąvokas, galime daryti išvadą, kad kultūros, įskaitant organizacinę, samprata veikia kaip platesnė, skirta atspindėti įmonės (organizacijos) komandos veiklą, „komandos“ formavimą ir vieningo darbo stiliaus ugdymą visiems darbuotojams. Korporacinė kultūra išsamiau apima komandos veiklą ir susideda iš filosofijos, vertybių sistemos, elgesio normų, elgesio ritualų, kurie formuojami organizacijoje.
