Darbo rinka. Užimtumas ir nedarbas

Nedarbą šalyje galima palyginti su personalo kaita įmonėje - jie turi daug bendro. Šių skaičių viršijimas virš normos yra grėsmingas ženklas, kad Danijos karalystėje ne viskas tvarkoje. Padidėjimo priežastys gali būti labai skirtingos, jums reikia jas spręsti. O svarbiausia yra tai, kad negalima atsikratyti nei vieno, nei kito. Su dideliu nedarbu ir didele apyvarta reikia kovoti ištisus mėnesius, ketvirčius ir metus. Ir sekite jais visą gyvenimą, nes užimtumo ir nedarbo problemos yra amžinos …

Pirmiausia nagrinėsime pagrindinių sąvokų formuluotes. Tai svarbu, nes darbo rinka, užimtumas ir nedarbas yra karštos ir „karštos temos“, jie liečia ekonomikos, politikos, vadybos, naujųjų technologijų ir kt. Klausimus, o ten, kur yra daug dalyvių, turinčių savo nuomonę, formuluotė yra tiesiog katastrofa: kai kurie miške, kiti malkoms.

• Užimtumas yra gyventojų veikla, kuria gaunamos pajamos.
• Nedarbas yra bedarbiai, kurie neturi pajamų.
• Darbo rinka yra darbo pasiūlos ir paklausos sąveika.
• Darbo jėga yra žmonės, norintys dirbti samdomą darbą.

Viso to pakanka, kad galėtum judėti toliau.

Užimtumo klasifikacija

Atsižvelgiant į dirbančių gyventojų dalyvavimo lygį, užimtumo formos yra šios:

• Visiškas užimtumas yra politikų, valdininkų ir tiesiog gerų žmonių svajonė. Esant visiškam užimtumui, visi norintys ir galintys dirbti yra aprūpinami darbu. Svarbi tokios idilės sąlyga yra tiksli darbo jėgos paklausos ir pasiūlos pusiausvyra. Nedarbo lygis šiuo atveju yra natūralus (žr. Žemiau).
• Produktyvus užimtumas - ekonomiškai aktyvūs gyventojai įdarbinami socialinėje gamyboje.
• Racionalus užimtumas - nemokamo užimtumo variantas, kai „teisingi“ žmonės dirba „teisingose“ vietose, kitaip tariant, tai yra didelis darbuotojo atitikimas savo darbui. Šiuo atveju užimtumas ir nedarbas yra beveik idealioje pusiausvyroje darbo rinkoje.
• Efektyvus užimtumas - maksimalus efektas už mažiausią kainą. Tai reiškia darbo išteklių naudojimą, darantį maksimalų materialų poveikį mažomis socialinėmis sąnaudomis.

Užimtumo formos, vaizdas iš galo

Įdarbinimo formos taip pat skirstomos pagal darbo jėgos naudojimo sąlygas.

Pagal nuosavybės teises į gamybos priemones:

• Savarankiškai dirbantys asmenys, turintys klasikinius savininko ir darbuotojo santykius.
• Verslumas.
• Savarankiškas darbas.

Toje vietoje, kur atliekamas darbas:

• Užimtumas įmonėje.
• Užimtumas namuose.
• Pamainos metodas.

Darbo reguliarumas:

• Nuolatinis užimtumas - dažniausiai tai yra 8 valandų darbo diena arba 40 valandų darbo savaitė, rečiau naudojamas darbo valandų skaičius per mėnesį.
• Laikinas darbas - darbas tam tikrą laiką, komandiruotės.
• Sezoninis užimtumas - darbas tam tikru sezonu.
• Atsitiktinis darbas - trumpas darbas be sutarties.

Pagal įrenginio veikimo teisėtumą:

• Oficialus įdarbinimas (tas, kuris yra įregistruotas).
• Neoficialus įdarbinimas - be jokios registracijos.

Įdarbinimo forma vis dar yra pagrindinė ir papildoma, jos darbo grafikas yra griežtas arba lankstus.

„Bebaimis“ nedarbo tipai

Kaip jau minėta aukščiau, nedarbas yra bedarbiai, kurie neturi pajamų.

Formuluotė yra vienas dalykas, šio sudėtingo ir daugialypio reiškinio esmės supratimas yra kitas dalykas. Pirmiausia turite nuspręsti, kas tiksliai turi būti laikomas bedarbiu. Faktas yra tas, kad skirtingose ​​pasaulio šalyse bedarbių struktūra yra suprantama ir vertinama skirtingai, į ką reikia atsižvelgti prieš atliekant garsius palyginimus ir išvadas.

JK bedarbiai yra visi tie, kurie nedirbo vieną savaitę + darbo ieškantys asmenys / laukia rezultatų / serga šią savaitę. Japonijoje visi bedarbiai yra tie, kurie vieną savaitę nedirbo nė valandos. Rusijos Federacijoje visi darbingi žmonės, kurie neturi darbo ir pajamų, ieško darbo, yra pasirengę jį pradėti, yra įregistruoti įdarbinimo tarnyboje, yra bedarbiai.

Nedarbas reiškia neigiamus socialinius reiškinius. Tačiau jame yra ir teigiamų aspektų, nes jo buvimas lemia konkurenciją darbo rinkoje, darbo vietų vertės padidėjimą, darbo jėgos rezervo formavimą ir tt Žemiau pateiktos dvi nedarbo rūšys yra tiksliai susijusios su reiškiniais, neturinčiais neigiamos vertės:

Frikcinis nedarbas - tai laikas, praleistas ieškant darbo. Paprastai šis laikotarpis trunka nuo vieno iki trijų mėnesių. Frikcinis nedarbas stebimas net visiško užimtumo metu, kai darbo rinka yra pusiausvyroje: darbo jėgos poreikis yra maždaug lygus jos pasiūlai. Net ir esant šiai idealiai būklei, bus frikcinis nedarbas. Kažkas buvo atleistas, o jis ieško naujo darbo, kažkas prieš kreipiantis dėl darbo surašo reikalingus dokumentus - priežasčių, susijusių su trumpais laikotarpiais be darbo tarp registruotų darbo vietų, yra daugybė priežasčių ir variantų. Frikcinis nedarbas gali būti vadinamas „savanorišku darbo pertraukimu“. Tai yra nekenksmingiausias ir tam tikru mastu net pageidautinas nedarbo tipas, tokį nedarbą turėtų visi …

Struktūrinis nedarbas atsiranda keičiantis tam tikros darbo jėgos paklausai. Tokios situacijos gali atsirasti dėl mokslo ir technologijų pažangos arba atsiradus naujoms technologijoms, tobulinant gamybą. Pavyzdys yra istorinis keltuvų „nenaudingumas“. Su struktūriniu nedarbu galima veiksmingai kovoti: tai yra vienas iš retų atvejų, kurio galima ir reikia išvengti; čia nėra staigmenų. Persikvalifikavimas, naujų profesijų mokymas, socialinė parama ir adaptacija - tai neišsamus priemonių rinkinys, padedantis išvengti skausmingo struktūrinio nedarbo.

Savanoriškas nedarbas yra fiksuotas tarp žmonių, kurie tiesiog nenori dirbti.

Natūralus nedarbas su priedais

Struktūrinis nedarbas dažnai svarstomas kartu su trinties paketu: atleidžiami darbuotojai pagal struktūrinį nedarbą pradeda ieškoti naujo darbo ir įsitraukia į frikcinį nedarbą. Darbas, užimtumas ir nedarbas tokiose situacijose yra labai glaudžiai susiję, kai kurie sociologai šiuos duomenis tiesiog laiko viena nedarbo rūšimi.

Abi nedarbo rūšys visada egzistuoja, net ir esant pačiai palankiausiai situacijai darbo rinkoje. Žmonės visada judės iš vienos darbo vietos į kitą, o verslininkai visada optimizuos procesus. Kitaip tariant, darbo rinka nuolat yra dinamiškos pusiausvyros sąlygomis - pasiūla ir paklausa svyruoja.

Natūralus nedarbas visada lydimas visiško užimtumo, jis neišvengiamai atsiranda dėl darbuotojų kaitos, technologinių pokyčių pramonėje, migracijos procesų ir kt. Tai taip pat apima trintį ir struktūrinį nedarbą. Šis nedarbas jokiu būdu nėra susijęs su ekonomikos augimu ar krizėmis ir kyla tik esant normaliai darbo jėgos pusiausvyrai rinkoje. O pusiausvyra - tai situacija, kai ieškančių darbo skaičius yra lygus laisvų darbo vietų skaičiui darbo rinkoje.

Dabar galite paaiškinti visiško užimtumo sąvoką:

Visiškas užimtumas ir nedarbas visiškai nėra vienas kitą paneigiantys dalykai. Visiškas užimtumas nereiškia visiško nedarbo - tai neįvyksta gamtoje. Visišką užimtumą lydi minimalus natūralus nedarbas. Užimtumas ir nedarbas visada eina vienas šalia kito, tai yra neatsiejama socialinė ir statistinė pora.

Pradėkite nerimauti

• Sezoninis užimtumas ir nedarbas atsiranda dėl sezoninio darbo pobūdžio kai kuriuose ekonomikos sektoriuose (žemės ūkio, turizmo, statybų ir kt.).
• Regioninis nedarbas atsiranda tose vietose, kur vyksta dideli socialiniai pokyčiai - arba miestą užimančios gamyklos uždarymas, arba stichinės nelaimės, arba politiniai pokyčiai.
• Ekonominis nedarbas - pats „sąžiningiausias“ - atsiranda dėl rinkodaros ir konkurencinių karų, kuriuos nugalėjo kai kurie gamintojai.
• Nedidelis nedarbas pastebimas pažeidžiamose gyventojų grupėse (žmonės su negalia, jaunimas, moterys).
• Institucinis nedarbas atsiranda dėl grynai vidinių pačios darbo rinkos priežasčių, visų pirma dėl veiksnių, turinčių įtakos darbo jėgos pasiūlai ir paklausai.

Nedarbo lygis

Visų pirma, tai yra du pagrindiniai rodikliai:

1. Nedarbo lygis parodo faktiškai bedarbių procentą tarp ekonomiškai aktyvių gyventojų arba darbo jėgos procentų Nedarbo trukmė - mėnesių be konkretaus asmens darbo skaičius. Dažniausiai žmonės susiranda naują darbą per kelis mėnesius. Tačiau yra kategorija ilgalaikių bedarbių, kurie ilgus metus negali rasti darbo.
2. Dvidešimties šalių užimtumo ir nedarbo lygis žymiai viršija Rusijos rodiklius. Ispanija buvo ir yra ilgalaikė Ispanijos nedarbo čempionė ir siekia 26%. Vidutinis nedarbas Europos Sąjungoje skaitmeniniame koridoriuje siekia 11–12%, palyginti su vidutiniu užimtumo lygiu ir nedarbo Rusijos Federacijoje 5%.

Neblogai, ypač pastaraisiais metais nedarbo situacija JAV siekia 7, 6%, o tai laikoma Baracko Obamos nuopelnu.

Nėra užimtumo ir nedarbo normų: šalys, tradicijos, skaičiavimo sistemos ir panašiai yra per daug skirtingos. Geriau palyginti per metus, o ne pagal dinamiką. Turiu pasakyti, kad profesinė statistika darbo rinkoje ir nedarbas yra gana sudėtingas ir turi daugybę išsamių rodiklių. Tokie skaičiai skelbiami visur, juos rasti nėra problema. Straipsnyje neketinama išvardyti visų šių rodiklių. Daug svarbiau nagrinėti užimtumo ir nedarbo esmę ir sąvokas.

Nedarbo priežastys

1. Per brangus (darbo užmokestis) darbo jėga. Dažniausiai to reikalauja darbo jėgos pardavėjai - potencialūs darbuotojai. Pagal šiuos reikalavimus sąjungos prisijungia prie pardavėjų.
2. Mažesnės darbo jėgos išlaidos, kurių reikalauja ir nustato pirkėjai (darbdaviai). Galimybė, kad darbdavys galėtų nustatyti kainą, priklauso nuo darbo rinkos ypatybių - pavyzdžiui, regionuose, kur darbo jėgos perteklius yra didesnis, jo pirkėjai stengiasi sumažinti siūlomą atlyginimą. Jei pardavėjai (darbuotojai) atsisako parduoti savo darbą už nedidelę kainą, jie tampa bedarbiais.
3. Darbo jėgos kainų trūkumas pastebimas atsiradus piliečių kategorijai, už kurios darbą niekas nenori mokėti. Tai yra tramplinai, žmonės su negalia, narkotikų vartotojai, buvę kaliniai ir kiti. Ši kategorija sudaro nejudančių bedarbių grupę.

Dėl to galime daryti išvadą, kad nedarbas atsiranda tada, kai darbo rinkoje yra pusiausvyros sutrikimas, susijęs su darbo jėgos pasiūla ir paklausa.

Nedarbo pasekmės

Jie yra nepaprastai rimti. Pirma, ekonominės pasekmės:

• Mažėja pačių bedarbių gyvenimo lygis - jie lieka be pragyvenimo šaltinio.
• Mažėja darbuotojų darbo užmokestis, nes, vykstant konkurencijai darbo rinkoje, mažėja darbo jėgos kaina.
• Prekių ir paslaugų apimties sumažėjimas dėl galimybių neišnaudojimo ir neišnaudojimo.
• Padidinti mokesčius užimtai gyventojų daliai, kad būtų remiami bedarbiai išmokų ir kompensacijų forma.

Dabar socialinės nedarbo pasekmės, kurios yra ypač nemalonios ir ilgalaikės:

• Įtampa visuomenėje.
• Padidėjęs nusikalstamumas dėl nedirbančių gyventojų dalies nusikaltimų.
• Padidėjęs bedarbių elgesio nukrypimo atvejų skaičius - iki alkoholizmo ir savižudybių.
• Bedarbių asmenybės elgesio deformacija, jų socialinių ryšių nutrūkimas, įgūdžių praradimas, šeimos iširimas.

  

Nedarbas ir užimtumas Rusijoje

Nereikia įrodinėti tiesioginio ekonominių krizių ryšio su augančiu nedarbu ir mažėjančiu užimtumu. Rusijos darbo aplinka nėra išimtis. 2014 m. Krizė darbo rinkoje pradėjo kilti didėjant nedarbui.

Ypatumas buvo tas, kad oficialūs statistiniai užimtumo ir nedarbo rodikliai blogiau skyrėsi nuo realiųjų. Tam yra paaiškinimai. Faktas yra tas, kad šalies statistika yra kaupiama analizuojant imties duomenis. Duomenys nėra renkami Kryme.

Vis nerimaukite

2017 m. Gruodžio mėn. Ekonominės plėtros ministerija pranešė apie istoriškai mažiausią nedarbą Rusijos Federacijoje: jis įvyko 2017 m. Rugsėjo mėn. Ir sudarė 4, 9 proc. Vienaip ar kitaip, nedarbo lygis yra artimas 5%, o tai galėtų būti vertinama kaip labai teigiama visos ekonomikos tendencija. Vis dėlto dar per anksti džiaugtis ir daryti išvadas. Statistika yra daugialypis ir dviprasmiškas mokslas, ypač jei jis susijęs su aštriais socialiniais klausimais. Tikslūs skaičiai ir grafikai pagal metus skelbiami daugelyje apžvalgų.

Jei mes kalbėsime apie bendras tendencijas, tai užimtumo ir nedarbo problemos Rusijos Federacijoje iki šiol nebuvo išspręstos. Ir bendras vaizdas nėra nei džiaugsmas, nei optimizmas. Nedarbas negali būti nagrinėjamas atskirai nuo kitos socialinės statistikos. Jos sumažinimas vyksta ne dėl bedarbių, o dėl sumažėjusio ekonomiškai aktyvių žmonių skaičiaus. Gyventojai sensta, keičiasi senų ir jaunų žmonių santykis, darbingo amžiaus žmonės tampa vis mažesni. Mes neturime pamiršti apie paslėptą nedarbą ir piliečius, apie kuriuos Rosstate nėra duomenų.