Šį žodį girdime vis dažniau. Dažnai gyvenimo aprašyme galite rasti formuluotę: „kūrybingas ir originalus“. Dar ne iki galo, bet mes žinome, kaip tai daro įtaką mūsų potencialaus darbdavio suvokimui. Vis dėlto kas iš tikrųjų yra kūrybiškumas? Ir su kuo jie tai valgo?
Pagal žodyną, kūrybiškumas yra „kažko naujo ir originalaus sukūrimas“. Išplečiant ir papildant apibrėžimą, kas yra kūrybiškumas, galima teigti, kad tai „psichinis procesas, veikla, apimanti naujų idėjų, koncepcijų ar naujų asociacijų, sąsajų su esamomis idėjomis ir koncepcijomis kūrimą“. Kūrybinis mąstymas lemia tikrai novatoriškus ir veiksmingus sprendimus. Daugelis žmonių mano, kad terminas „kūrybiškumas“ nusako, kas yra kūryba tikrąja prasme. Iš esmės tai yra tiesiog galimybė sukurti kažką naujo.
Kuo žmogus, kuris laikomas kūrybingu, skiriasi nuo visų kitų?
Savo darbe „Kūrybiškumas, kūrybiškumas ar nuolatinis pažeidimas?“ psichologai, nagrinėjantys šį klausimą, nurodo, kad daugelyje šalių vartojamas žodis „kūrybingas“ („Creatifs“, „creative“, „Creativo“). Tai kūrybinės raiškos ir kūrybiškumo požiūriu.
Tačiau negalima supainioti pagrindinių sąvokų. Tarp kūrybiškumo ir kūrybiškumo yra didelių skirtumų. Kas yra kūryba? Tai funkcija, galinti apibūdinti ir kūrybingą žmogų, ir jos pastangų objektą (pavyzdžiui, nauji filmų plakatai yra kūrybingi). Nors kūrybiškumas yra greičiau procesas, tam tikras reiškinys, pažadas, tuo tarpu konkretus darbas dažniausiai susijęs su tam tikrais sprendimais.
Dažnai atsitinka, kad gyvenimo aprašyme nurodome charakterio bruožus tik todėl, kad to reikia. Nenuostabu, kad tai bus svarbu tiek mūsų darbui, tiek darbdaviams. Net jei mums atrodo, kad esame kūrybingi žmonės, mes teikiame kūrybines santraukas, iš tikrųjų tai gali būti toli gražu. Yra neišsakytas principas: kuo daugiau bandai, tuo blogiau atrodai. Todėl reikėtų labai gerai pagalvoti, kaip ir kokia forma pristatyti savo kūrybinius sugebėjimus darbdaviui. Kas yra kūrybiškumas norint suprasti potencialų virėją? Šis gebėjimas mąstyti už langelio ribų, rasti išeitį iš keblios situacijos, improvizuoti ieškant naujų senų problemų sprendimų.
Darbdavys pareikalaus iš jūsų įdomių pasiūlymų išspręsti problemą ir galimybės greitai susidoroti su sudėtinga situacija. Todėl, sudarydami gyvenimo aprašymą, nepersistenkite. Tai yra vienas dalykas, kai prisistatote kaip laisvos profesijos žmogus (dizaineris, tekstų autorius, žurnalistas). Tokiu atveju viskas yra tinkama: kūrybingi „flash drives“ verslo susitikime, nestandartinis gyvenimo aprašymas, linksma svetainė, sukurta priešingai nei visi šablonai. Bet visai kitas dalykas, jei valstybinėje agentūroje dirbate kaip vidutinio lygio vadovas ar net paprastas darbuotojas. Čia jūsų gyvenimo aprašymą žiūrės žmogiškųjų išteklių skyriaus darbuotojai, kurie gali būti labai toli nuo minties skrydžio ir tiesiog atmesti bet kokius „keistumus“ nenurodydami priežasties.
Nepaisant to, visada verta paminėti, kad galite kurti naujus darbus (tegul tai būtų programa ar projektas), patobulinti procesą ir procedūras. Paprastai tariant, visa jūsų patirtis, susijusi su bet kokių rodiklių „patobulinimu“, bus suvokiama teigiamai. Darbdavys pareikalaus jūsų padidinti tam tikrų priemonių efektyvumą, sukurti naujus tekstus, projektus, idėjas ir parengti detales. Todėl jam nereikia aiškinti, kas yra kūrybiškumas - jis žino, kas jam padės pasiekti įmonės klestėjimą.
Kūrybinį požiūrį galima sukurti keliais būdais. Pavyzdžiui, atsitiktinis įvestis. Pasirinkite pagrindinį elementą, kuris identifikuoja problemą, tada suraskite visiškai atsitiktinius keletą žodžių iš žodyno pavyzdžių. Toliau mes apsvarstysime jų santykius. Šis pratimas labai padeda suaktyvinti mąstymą lauke. Atvirkštinis „protų šturmas“ leidžia tam tikras užduotis pakeisti priešingomis atvirkštinėmis - atmesdami kitą versiją mes tokiu būdu nustatome, kas mums svarbiausia.
Kita technika yra lėtas laipsniškas įrašymas. Pavyzdžiui, tam tikrą laiką (30 minučių, 1 valandą) ant popieriaus lapo rašome tik savo idėjas, susijusias su užduotimi, negalvodami, ar jos pagrįstos, ar ne. Neanalizuokite. Šis požiūris ieškant sprendimų yra plačiai naudojamas sėkmės psichologijoje.
