Šiuolaikinė ekonomika negali egzistuoti be varomosios jėgos, kuriančios turtus visai visuomenei, įtakos. Tai yra darbas. Šios jėgos studijoms nėra vienos pasaulinės sistemos. Darbo rinkoje yra tam tikras skaičius dalyvių, kurie sąveikauja tarpusavyje pagal tam tikrus įstatymus. Žmonių gerovės lygis priklauso nuo tokių ryšių. Darbo rinkos dalyviai, kaip ir jų funkcijos, nusipelno ypatingo dėmesio. Tai leis giliau suprasti visos sistemos struktūrą.
Darbo rinkos samprata
Neatsiejama rinkos ekonomikos dalis yra darbo rinka. Ši sistema veikia arti kitų rinkų (medžiagų, žaliavų, vertybinių popierių, pinigų ir kt.).
Pagrindiniai darbo rinkos dalyviai yra darbdaviai ir darbuotojai. Jų santykiams veikiant, formuojasi pasiūlos ir paklausos struktūra ir apimtis. Tik čia darbo jėga yra prekė, už kurią darbdavys yra pasirengęs sumokėti tam tikras išlaidas.
Žmogus, kuris siūlo savo jėgas kurti turtus, išleidžia savo fizinius, energetinius išteklius. Darbus valdo tiek išoriškai (vadovai), tiek savarankiškai - darbuotojas.
Rinkos dalyviai. Pagrindinės grupės
Pagrindiniai darbo rinkos dalyviai sąveikauja tarpusavyje, sukurdami paklausos ir darbo kainų pusiausvyrą. Tarp jų yra trys pagrindiniai veikėjai. Viena vertus, tai samdomi darbuotojai. Jie gali būti vieningi profesinėse sąjungose, kurių atstovai gina darbo kolektyvo interesus.
Kita vertus, darbdaviai kalba. Jie taip pat gali įstoti į sąjungas. Tačiau tam, kad nebūtų kontroliuojamas šių dviejų pagrindinių darbo rinkos jėgų nekontroliuojamas sąveikavimas, yra trečioji šalis. Tai yra valstybė, taip pat jos organai.
Skirtingose šalyse valstybės įtakos lygis skiriasi. Bet tai visada atitinka socialinės politikos principus. Tai pagerina darbo rinkos veikimo mechanizmus. Pagal valstybės įtaką socialinis teisingumas įsitvirtina tiek, kiek yra išvystyta konkrečios šalies visuomenė.
Verslininkai
Darbo rinkos dalyviai visada sąveikauja tarpusavyje, veikdami darbo jėgos pasiūlą ir paklausą. Planinės ekonomikos atveju šis požiūris nėra būdingas. Tai taikoma tik rinkai ar mišriai valdymo sistemai.
Paklausą darbo rinkoje formuoja verslininkai ar jų asociacijos. Jie sukuria darbo vietas. Tai užtikrina užimtumą. Verslininkas savo nuožiūra priima personalo sprendimus. Jis gali priimti arba perkelti darbuotoją į tam tikras pareigas, taip pat prireikus jį atleisti.
Jei verslininkas ieško jo gamybai reikalingų darbuotojų, jį jau atpažįsta darbdavys. Įstatymas nustato, kad jis negali nepagrįstai atsisakyti priimti pareigas, taip pat gali apriboti žmogaus teises sudarydamas su juo sutartį. Verslininkas negali turėti jokio pranašumo žmogaus, ieškančio darbo, atžvilgiu, atsižvelgiant į jo rasę, lytį, tautybę, religinius įsitikinimus.
Darbuotojas
Pagrindiniai darbo rinkos dalyviai, be verslininkų, yra samdomi darbuotojai. Ši pusė sudaro darbo pasiūlą. Asmuo siūlo savo paslaugas už tam tikrą mokestį.
Asmuo tampa darbuotoju pagal darbo sutartį. Darbuotojas įsipareigoja atlikti jam siūlomas funkcijas, atsižvelgiant į jo profesinius įgūdžius. Tuo pačiu metu jis privalo laikytis vidaus drausmės taisyklių ir vykdyti vyresniųjų vadovų įsakymus.
Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta keletas konkrečiai organizacijai keliamų reikalavimų ir darbuotojų teisių. Bet tik tuo atveju, jei tai neprieštarauja valstybės įstatyminiams dokumentams. Paprastai darbuotojai pagal darbo sutartį gauna daugiau teisių ir laisvių, nei negavę šios sutarties. Čia gali būti numatytos socialiai teisingos poilsio ir darbo sąlygos, materialinė parama. Tai padidina personalo saugumą.
Valstybė
Rusijos Federacijos darbo rinkoje dalyvauja verslininkai, darbuotojai, taip pat valstybė. Jos vaidmenį sunku pervertinti. Valstybės įtaka skleidžiama per regioninės ir federalinės vyriausybės organus, taip pat per šakines valdžios sistemas, vietos savivaldą. Funkcijos, priskirtos valstybei darbo rinkoje, yra šios:
- Teisės aktų nustatymas ir pagrindinių rinkos dalyvių elgesio standartai.
- Socialinis ir ekonominis, leidžiantis pasiekti maksimalų užimtumą visuose ekonomikos sektoriuose.
- Visų rinkos santykių subjektų teisių apsauga, dalyvių socialinis teisingumas.
- Dalyvių santykių reguliavimas naudojant netiesioginius metodus.
- Darbdavių vaidmens vaidmens nustatymas valstybinėse įmonėse.
Valstybės galioms tam tikroje veiklos srityje įtaką daro daugybė veiksnių. Tačiau be jo įsikišimo labai sutrinka visų sistemos elementų veikimo mechanizmai.
Teisinis dalyvių santykių reguliavimas
Darbo rinkos dalyviai yra tarpusavyje susijusios jėgos. Pakeitus kiekvieno iš jų stiprumą, bus sutrikdyta visos sistemos veikla. Kad darbo rinka normaliai funkcionuotų, ją reglamentuoja įstatymų normos, aktai, aiškiai apibrėžiantys kiekvieno dalyvio teises. Tai leidžia jums sudaryti vienodas galimybes visiems aktoriams įvykdyti jų poreikius.
Teisinis reguliavimas taip pat yra būtinas norint sukurti draudimą, jei darbuotojai praranda darbą. Sudaromos specialios ekonominės sąlygos. Valstybė įveda tam tikras lengvatas, nustato mokesčius. Rinkos valdymas taip pat vyksta darbo vietų kūrimo srityje.
Darbo paskirstymas
Darbo jėgos išteklių perskirstymas pramonėje, kai reikia daugiau kvalifikuotų darbuotojų, leidžia pasiekti maksimalų ekonominį efektą. Rinkos dalyviai yra suinteresuoti išlaikyti pasiūlos ir paklausos pusiausvyrą. Todėl pensiniams darbuotojams rengiami perkvalifikavimo kursai, profesinis mokymas.
Tokie įsikišimai į darbo rinkos funkcionavimą yra būtini palaikant civilizuotą visų subjektų santykių pobūdį. Todėl norminėje bazėje atsižvelgiama į pagrindines teises ir pareigas, pradedant nuo aukščiausių teisės šaltinių valstybėje.
Dalyvių sąveika
Darbo rinkos dalyviai ir jų funkcijos nustatomi nustatant tarpusavio ryšius. Tai galima įgyvendinti trimis pagrindiniais etapais:
- Nuomos metu.
- Kuriant darbo sąlygas ar jų pokyčius.
- Atleidus darbuotoją.
Rinkos dalyvių santykiai prasideda nuo to momento, kai darbdavys pradeda ieškoti savo įmonei reikalingų darbuotojų. Norėdami tai padaryti, jis pradeda rinkti informaciją apie dabartines rinkos sąlygas. Darbo pasiūla tam tikru laiko momentu yra suskirstoma pagal profesiją, kvalifikaciją ir specializaciją.
Gana dažnai darbdavys užmezga ryšius su valstybinėmis darbo rinkos kontrolės įstaigomis. Užimtumo tarnyba (valstybinė ar privati) teikia jam reikiamą informaciją apie esamą darbo jėgos pasiūlą.
Žmonėms, ieškantiems darbo, svarbu turėti informacijos apie jų profesijos paklausą, taip pat apie darbo vietų prieinamumą. Savo ruožtu valstybė gali garantuoti, kad užimtumo srityje nėra rasinės, religinės ar kitokios diskriminacijos formos.
Darbuotojas turėtų būti įdarbinamas tik dėl jo įgūdžių, kvalifikacijos ar specializacijos.
HR tarnyba
Pagrindinius darbo rinkos dalyvius domina kokybinis įdarbinimo proceso tobulinimas, taip pat visos informacijos apie rinkos paklausos ir pasiūlos struktūrą turėjimas. Šiomis sąlygomis svarbų vaidmenį vaidina įmonės personalo tarnyba. Šis skyrius užsiima mokymu, įdarbinimu ir atlyginimu. Personalo tarnyba sudaro duomenų bazę.
Organizacijos plėtros strategija lemia personalo tarnybos veiklą. Tai reglamentuoja aukščiausia įmonės vadovybė ir jos padėtis darbo rinkoje.
Personalo tarnyba atsižvelgia į rinkos sąlygas, vyriausybės politiką dėl nedarbo ir užimtumo, jai taikomi įstatymai. Tai svarbi paslauga, reguliuojanti dalyvių santykius.
Socialinė partnerystė
Svarbu palaikyti subalansuotus santykius tarp visų rinkos subjektų yra socialinė partnerystė. Tai kyla tarp darbdavio ir samdomo personalo ir yra skirta palaikyti civilizuotus šalių interesų santykius. Tai svarbu reguliuojant darbo ir kitus santykius, susijusius su užimtumo klausimais, profesine veikla ir kt.
Tam tikslui atliekama daugybė veiklų. Konsultacijos, kolektyvinės derybos leidžia paruošti ir sudaryti darbo santykius reglamentuojančių sutarčių ar susitarimų projektus.
