Mūsų šalyje yra labai daug juridinių asmenų. Jie atsiranda ir išnyksta kasdien. Kaip sukurti naują įmonę? Tai gali atsirasti po registracijos, tai yra procesas, kurio etapai yra numatyti teisės aktuose arba dėl kai kurių kitų juridinių asmenų reorganizavimo.
Reorganizavimas yra tai, kas dažnai painiojama su likvidavimu. Tiesą sakant, tokia painiava yra netinkama. Kodėl? Priežastis ta, kad likvidavimo metu nėra paveldėjimo, bet reorganizacijos metu ji visada egzistuoja. Kas yra paveldėjimas? Tai yra pareigų ir teisių perdavimas, anksčiau turėjęs tam tikrą juridinį asmenį (ar asmenis). Likvidavimo atveju jie tiesiog išnyksta iškart po to, kai įmonė atsiskaito su kreditoriais, o informacija apie tai bus ištrinta iš registro, tai yra iš registro. Reorganizavimas yra tai, ko metu nei vienas, nei kitas visiškai neišnyksta, tačiau išlieka.
Yra keletas šio proceso variantų. Kiekvienas iš jų turi savo ypatybes. Apsvarstykite visa tai.
Įmonės reorganizavimas yra prisijungimas, skaidymas, atskyrimas, susijungimas. Kai kur tai padaryti lengviau, bet kai kur daug sunkiau.
Reorganizavimas-priklausymas nuo kitų panašių procesų skiriasi tuo, kad kita organizacija prisijungia prie vienos didelės organizacijos, kuri yra mažesnė už ją teisių, pareigų ir pan. Dėl šio proceso smulkusis verslas nustos egzistavęs, informacija apie jį bus ištrinta iš Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro, o pareigos ir teisės bus perduotos organizacijai, prie kurios jis buvo prijungtas.
Susijungimas jungia du tapačius arba santykinai tapačius juridinius asmenis. Jų teisės ir pareigos yra derinamos, abi senosios organizacijos nustoja egzistuoti, o vietoj jų atsiranda viena, kuri yra palyginti nauja.
Reorganizavimas yra procesas, kuris gali būti vykdomas atskyrimo forma. Tokiu atveju vienas juridinis asmuo, nustojęs egzistuoti, palieka dvi naujas organizacijas, kurios anksčiau neegzistavo. Žinoma, būtent su jais išlieka jo pareigos ir teisės.
Paskutinis nagrinėjamo proceso variantas yra izoliacija. Čia dalis juridinio asmens pareigų ir teisių pereina naujai organizacijai. Tačiau pirminė organizacija nesibaigia.
Reorganizavimas yra procesas, kurio metu svarbu suprasti situaciją, kurioje atsidurs steigėjai ir akcininkai. Be abejo, svarbu atsižvelgti į kiekvieno iš jų interesus. Kaip visa tai padaryti gerai? Iš pradžių turite pranešti žmonėms apie proceso pradžią. Tam naudojami tiek registruoti laiškai, tiek publikacijos spaudoje. Ateityje kiekvienas iš jų turės galimybę gauti viską, kas yra jų rankose (arba pasiimti juridinio asmens įstatinio kapitalo, kuris atsirado vietoje reorganizuoto, akcijas / įnašus). Tiesą sakant, šiems žmonėms įstatymų leidybos lygmeniu suteikiama gana daug teisių.
Dabar jūs turite pagrindinę informaciją apie tokį procesą kaip reorganizavimas!
