Darbo našumas yra ekonominis rodiklis, sąvokos „darbo našumas“ sinonimas. Tai lemia per vienetą pagamintų produktų skaičius. Tai taip pat yra vienas iš darbo efektyvumo rodiklių. Rusijoje darbo našumas vis dar yra gana žemas ir pastaraisiais metais nedidėja.
Ką reiškia darbo našumas
Dažniausiai darbo našumą lemia tam tikro laikotarpio darbuotojo pagamintos produkcijos apimtis. Priešingas rodiklis yra sudėtingumas - tam tikram produkcijos kiekiui gauti reikalingas darbo laikas.
Ryšio efektyvumas ir sveikata
Darbo našumas dažnai priklauso nuo darbuotojo veiklos. Ypač tuo grindžiamos mokslininkų baimės, ty dėl globalinio atšilimo jis pradės mažėti. Kitas neigiamas veiksnys gali būti našumo sumažėjimas dėl tiesioginio padidėjusio anglies dioksido koncentracijos fiziologinio poveikio. Produktų kokybė taip pat gali priklausyti nuo operatyvumo.
Darbo našumo tipai
Yra 3 darbo našumo tipai:
- grynaisiais
- faktinis
- potencialas.
Grynieji pinigai yra apibrėžiami kaip maksimalios įmanomos produkcijos išeigos santykis su idealiai suderintu darbo veiksmu, kurio metu produktas gaminamas. Be to, nekreipiama dėmesio į visas kitas išlaidas. Tai yra, procesas idealiai derinamas ir derinamas, o turimos gamybos priemonės yra išnaudojamos maksimaliai. Tuo pačiu metu medžiagų ir komponentų tiekimas nenutrūksta, taip pat neatsiranda kitų neplanuotų veiksnių, dėl kurių prastovos gali sumažėti arba sumažėti eksploatacinės savybės.
Faktinis produktyvumas yra apibrėžiamas kaip faktinės įmonės produkcijos ir darbo laiko, praleisto gaminant, santykis. Kadangi žmogus visą laiką negali dirbti maksimaliai efektyviai, o įranga gali sugesti ir pan., Realus produktyvumas beveik visada bus mažesnis nei grynieji pinigai.
Potencialų produktyvumą lemia maksimaliai teoriškai įmanomos produkcijos išeigos ir jos gamybai praleisto darbo laiko santykis. Skaičiuojant daroma prielaida, kad įmonė naudoja moderniausias technologijas, medžiagas, naujausią įrangą. O įmonės veikimas yra kiek įmanoma labiau suderintas ir neleidžia nutrūkti, vėluoti atlikti darbus ir nutraukti medžiagų ir komponentų tiekimą.
Taigi visų rūšių darbo našumas potencialų produktyvumą turės didžiausią vertę.
Kaip padidinti darbo efektyvumą
Darbo našumas nėra pastovus ir gali skirtis veikiant įvairiems veiksniams. Daugelį jų galima sureguliuoti. Didžiausią reikšmę didinant šį rodiklį turi mokslo ir technologijų pažanga. Automatikos augimas, įrangos tobulinimas, naujų gamybos technologijų diegimas ir techninė plėtra dažnai lemia darbo našumo padidėjimą.
Antroje vietoje yra gamybos proceso organizavimas. Įmonės darna ir proceso kontrolės lankstumas sumažina prastovų ir tiekimo nutraukimo tikimybę, leidžia visapusiškiau išnaudoti esamų gamybos įrenginių galimybes.
Didelę reikšmę turi socialiniai rodikliai. Laiku gaunamas darbo užmokestis, draugiškas ir artimas darbuotojų kolektyvas, įvairios paskatos kaip priemokos ir pan., Tinkamas darbo užmokestis, darbo ir poilsio režimo optimizavimas, aplinkos sąlygos ir mikroklimatas įmonėje turi įtakos darbingumui, norui dirbti ir gaminti daugiau produktų, taip pat nuo žmogaus sveikatos, nuo kurio priklauso efektyvumas.
Pasaulio darbo našumo dinamika
Dėl mokslo ir technologijų pažangos darbo našumas nuolat didėjo daugelyje pasaulio šalių. Visų pirma, tai taikoma ekonomiškai išsivysčiusioms valstybėms. Didelę įtaką turėjo kompiuterio revoliucija ir robotikos atėjimas. Iki 1991 m. Sparčiausias augimas buvo stebimas Japonijoje, Prancūzijoje, Vokietijoje. JAV jis maksimaliai pasireiškė 90-aisiais. 2000-aisiais ši šalis buvo lyderė pagal našumą.
Vokietijoje darbo našumas (vienam asmeniui) 1991–2006 m. Padidėjo 22, 5 proc. Remiantis darbo laiko vienetu, augimas buvo dar didesnis - 32, 4%. Skaičių skirtumas paaiškinamas tuo, kad per šį laikotarpį darbo dienos trukmė buvo sutrumpinta.
Darbo našumo padidėjimas Rusijoje ir išsivysčiusiose šalyse ne visada reiškia panašų darbo užmokesčio padidėjimą. Taigi JAV iki 1970 m. Tuo pat metu didėjo produktyvumas ir visų rūšių atlyginimai, tačiau tada atlyginimų didėjimas pradėjo atsilikti nuo našumo dinamikos, o minimalaus darbo užmokesčio lygis netgi sumažėjo. Tai reiškia, kad vis daugiau lėšų yra deponuojami pasiturinčių piliečių sąskaitose arba išleidžiami kitiems tikslams, įskaitant kariuomenę.
Žemas darbo našumas Rusijoje
Šio rodiklio vertė mūsų šalyje vis dar menka. Dabar jis yra toks pat kaip Čilėje, šiek tiek mažesnis nei Turkijoje, 2 kartus mažesnis nei Europoje ir 2, 5 karto mažesnis nei JAV. Pagal darbo valandas Rusija lenkia beveik visas Europos šalis, išskyrus Graikiją, kur ji yra ta pati. Pavyzdžiui, Norvegijoje darbo diena yra 1, 5 karto trumpesnė.
Tuo pačiu metu darbo našumas Rusijoje yra didesnis nei Meksikoje, kur darbo diena yra dar ilgesnė nei mūsų. Nepaisant prezidento įsakymo jį padidinti pusantro karto (nuo 2011 iki 2018 m.), Šio rodiklio augimas vis dar atsilieka nuo išsivysčiusių šalių rodiklio.
Kodėl Rusijoje žemas darbo našumas
Šio reiškinio priežastys yra akivaizdžios - technologinis atsilikimas, įrangos susidėvėjimas, prastas gamybos proceso organizavimas, maži atlyginimai, alkoholizmo problema ir kt. Tai yra, norint įgyvendinti tokį dekretą, reikia radikalių transformacijų įvairiose gyvenimo ir ekonominės veiklos srityse.
Dėl aukšto pelningumo didžiausias našumas mūsų sektoriuje tenka naftos ir dujų pramonei. Ten vienam darbuotojui tenkantis bendrojo produkto kiekis per laiko vienetą yra 40 kartų didesnis nei žemės ūkyje ir miškininkystėje ir 7 kartus - nei šalies vidurkis.
Tiumenės regionas ir Jakutija yra darbo našumo lyderiai Rusijoje. Taip pat pažymima, kad privačiame gamybos sektoriuje darbo efektyvumas yra daug didesnis nei biudžete. Tai greičiausiai lemia didesni atlyginimai ir aukštesni reikalavimai darbuotojui, įskaitant darbo įstatymų pažeidimus.
Ekspertų nuomonės
Anot M. Topilino, darbo kokybė koreliuoja su darbo užmokesčio dydžiu. Visų pirma, tai sukuria paskatą įvykdyti gamybos planą. Nepakankami atlyginimai gali būti viena iš žemo darbo našumo Rusijoje priežasčių. Tačiau yra ir kitų veiksnių. Taigi priklausomybė nuo alkoholio ir tabako, būdinga daugeliui rusų, yra kliūtis didinti darbo našumą Rusijoje. Kova su blogais įpročiais turėtų padėti išspręsti šią problemą.
Pasak ministro pirmininko Dmitrijaus Medvedevo, darbo našumo atsilikimą Rusijos ekonomikoje lemia kelios priežastys: technologinis atsilikimas, menka konkurencija, vadybininkų ekonominio raštingumo stoka, įstatymų trūkumai, investicijų stoka ir administracinės kliūtys.
Vis dėlto akivaizdu, kad pagrindinė to priežastis yra technologinis atsilikimas mūsų šalyje.
Taigi darbo našumo augimas Rusijoje yra suvaržytas dėl daugybės aplinkybių, tačiau kiekvienos iš jų indėlis į bendrą rezultatą nėra vienodas.
