Šiandien daugelyje šalių vyksta įvairios reformos. Visi jie skirti gyvenimo kokybei gerinti, ekonomikos augimui ir pan. Tačiau yra vienas svarbus veiksnys, kuris laikomas šaltiniu, kuris padeda įveikti neigiamas reformų pasekmes - darbo našumo lygis.
Termino žymėjimas
Svarbu čia pradėti nuo to, kad darbo našumas, kitaip tariant, yra jo vaisingumas. Yra du būdai, kaip tai išmatuoti. Arba pagal tam tikrą laiką pagamintų prekių vartotojiškos vertės dydį, arba pagal laiką, kurį praleido sukuriant vieną prekių vienetą.
Iki šiol yra dvi pagrindinės darbo našumo rūšys - gyvenamasis ir visuminis. Gyvojo darbo našumas - tai laikas, praleidžiamas gaminant produktus tam tikroje įmonės vietoje. Taip pat yra bendras darbo našumas. Jis matuojamas pragyvenimo kaštais ir materializuojamas, tai yra, praeities, darbo jėga.
Patartina padidinti darbo našumą, jei mažėja pragyvenimo lygio dalis, tačiau didėja bendra materializuotos darbo jėgos apimtis.
O kaip kiekviena įmonė atskirai? Čia darbuotojo darbo našumo lygis bus matuojamas vieno darbuotojo arba laiko vieneto produkcijos rodikliu.
Įmonės ir darbuotojai
Verta paminėti, kad darbo našumo lygį galima nustatyti kitu būdu. Tai yra realaus gamybos apimties ir darbuotojų skaičiaus santykis realiose įmonėse. Toks rodiklis turi tam tikrą specifiškumą - jis tiesiogiai atspindi gyvo darbo jėgos taupymą, taip pat netiesiogiai atspindi socialinio darbo taupymą.
Norėdami nustatyti skaitinį šio rodiklio koeficientą, galite naudoti bendrąją lygtį, kuri atrodo taip:
Penktadienis = P / T.
Šiuo atveju Pt yra darbo našumas, P yra bet kokios formos produkcijos apimtis, o T yra gyva darbo jėga, išleista jo gamybai.
Savybė. Išleistų prekių kiekis
Darbo našumo lygio rodiklius galima apibūdinti pora pagrindinių parametrų. Pagrindinis rodiklis yra prekių kiekis, išleistas per tam tikrą laiką. Šis rodiklis yra pagrindinis, labiausiai paplitęs ir universalus tarp visų kitų charakteristikų, apibūdinančių našumą. Čia verta paminėti, kad gamyba gali būti matuojama fizine prasme, bet gali būti vertinama pagal normalizuotą darbo laiką. Indikatoriaus pasirinkimas priklauso nuo vienetų, pasirinktų skaičiuoti visus pagamintus produktus.
Produktų sudėtingumas
Antrasis darbo našumo lygio rodiklis, kuris yra pagrindinis, yra pagamintų gaminių sudėtingumas. Šis santykis parodys, kiek laiko reikės praleisti išleidžiant vieną prekių vienetą. Be to, tai yra priešingas rodiklis. Šis standartas taip pat turi keletą reikšmingų pranašumų:
- padeda nustatyti tiesioginį ryšį tarp produkcijos ir jo gamybos sąnaudų;
- leidžia gana glaudžiai susieti du veiksnius, tokius kaip našumo matavimas ir jo augimo rezervų nustatymas;
- leis palyginti to paties produkto gamybos sąnaudas skirtingose tos pačios įmonės parduotuvėse.
Darbo našumo lygio apskaičiavimas, būtent gamybos ir darbo intensyvumo rodiklio apskaičiavimas gali būti pateiktas šiomis formulėmis:
b = W / T, kur: B yra bendras prekių kiekis, išleistas per tam tikrą laikotarpį, B yra prekių savikaina po pagaminimo, T yra laiko, praleisto gaminant vieną prekių vienetą, suma.
Antroji formulė atrodo beveik tokia pati:
t = T / V, čia: t yra gaminių gamybos sudėtingumas.
Rezervai tobulinti
Nustatyti darbo našumo lygio kėlimo kelius yra svarbiausia užduotis, su kuria susiduria bet kurios įmonės analizės būstinė. Dėl šios priežasties šiandieniniame šalies verslo platybėse yra speciali atsargų klasifikacija šiam padidėjimui.
Pirmasis variantas yra padidinti techninį lygį. Yra keletas pagrindinių sričių, kurios reiškia techninę pažangą. Tai gali būti gamybos mechanizavimas ir automatizavimas, galimybė į darbo procesą įdiegti naujus technologinius sprendimus ir pagerinti gaminių konstrukcines savybes. Tai taip pat apima gatavo produkto ir jo gamybos kokybės gerinimą. Kai kuriais atvejais naujų energijos šaltinių įdiegimas turi įtakos darbo našumo lygiui.
Darbo organizavimas ir aplinkos sąlygos
Vienas iš būdų padidinti darbo jėgos lygį yra tobulinti pačios gamybos ir darbo organizavimą. Šiuo atveju tai reiškia esamos darbo jėgos pagerėjimą ir naujos įdarbinimą. Be to, galima patobulinti normas ir aptarnavimo sritis, sumažinti darbuotojų, kurie sistemingai nesilaiko normų, skaičių. Labai svarbu užkirsti kelią tokiems trūkumams kaip personalo kaita, ty nuolatiniam darbuotojų pakeitimui. Norint sutaupyti laiko, patartina atlikti išsamų visų skaičiavimų apskaitos ir skaičiavimo darbų mechanizavimą.
Kitas plėtros variantas yra išorinių, natūralių sąlygų pasikeitimas. Šiuo atveju kalbame apie tai, kad būtina vykdyti socializacijos procesą, prisitaikyti prie vidutinio darbuotojo poreikių įmonėje. Labiausiai tai taikoma tokioms pramonės šakoms kaip nafta, dujos, anglis, rūda ir durpės. Mažesniu mastu (tačiau nepaisant to, ši sąlyga taip pat taikoma kai kuriems kitiems sektoriams) tai taikoma žemės ūkiui ir transportui.
Kitos augimo galimybės
Viena iš krypčių, galinčių padėti augti darbo našumui, yra struktūrinis gamybos pokytis. Tai apima dalinį atskirų gaminių veislių dalies pasikeitimą, gamybos programos sudėtingumą, bendrą visų įsigytų pusgaminių ar prekių komponentų dalį, pvz.
Svarbų vaidmenį plėtojant darbo jėgą vaidina socialinė infrastruktūra. Jei jo nėra, tada jis turi būti sukurtas, o esamas - tobulinti. Ši infrastruktūra turėtų išspręsti finansines problemas, sunkumus, kylančius dėl laiku mokamo darbo užmokesčio. Šios struktūros užduotis taip pat apims daugybę kitų klausimų, susijusių su įmonės ir joje dirbančių darbo grupių poreikių tenkinimu.
Vidutinis našumas
Vidutinį darbo našumo lygį lemia keli parametrai. Visi jie yra susiję su vienu iš dviejų aukščiau aprašytų pagrindinių darbo našumą apibūdinančių rodiklių. Čia mes kalbame apie prekių gamybą tam tikrą laiką:
- Pirmasis iš jų yra vidutinis prekių pagaminimas per vieną valandą. Šiuo atveju, norint nustatyti vidutinę vertę, reikia padalyti pagamintų gaminių skaičių pasirinktu laikotarpiu iš žmogaus valandų, faktiškai dirbtų per tą patį laikotarpį, skaičiaus.
- Darbo našumo lygio dinamiką gali nulemti vidutinė dienos išeiga. Kalbant apie skaičiavimus, šiuo atveju taip pat reikia padalyti gatavų gaminių skaičių tam tikru laikotarpiu, bet ne pagal faktiškai dirbtą laiką, o pagal faktiškai dirbtų asmens dienų skaičių. Čia svarbu pridurti, kad faktiškai dirbtas žmogaus dienų valandas sudaro grynasis darbui skirtas laikas ir laikas, skirtas pietų pertraukoms, pertraukoms pertraukai, taip pat prastovos, jei tokių yra. Šiuo atveju aiškiai matyti, kad vidutinė dienos išeiga labai priklausys nuo valandinio darbo lygio ir darbuotojo darbo dienos trukmės.
Paskutinis įmonės darbo našumo lygio rodiklis šiuo atveju yra vidutinis vieno mėnesio produkcijos rodiklis. Nedelsiant verta paminėti, kad ketvirčio ar metų produkcija apskaičiuojama taip pat. Skaičiuojamas mėnesio, ketvirčio ar metų darbo našumo lygis apskaičiuojamas dalijant pasirinkto laikotarpio produkciją iš vidutinio darbo užmokesčio darbuotojų, darbuotojų ir pan.
Ryšio rodikliai
Šie trys vidurkiai turi neabejotiną ryšį. Taigi, vidutinė dienos išeiga yra vidutinės valandos produkcijos ir vidutinės darbo dienos ilgio sandauga. Vidutinė vieno darbuotojo mėnesinė produkcija yra vidutinės dienos produkcijos, anksčiau gautos to darbuotojo vidutinio darbo mėnesio, sandauga.
Tai taip pat turėtų apimti vidutinę vieno darbuotojo produkciją. Tai yra skirtingi rodikliai, nes ne visi darbuotojai yra darbuotojai, kurie daro tiesioginę įtaką produkcijos apimčiai. Tai gali būti, pavyzdžiui, buhalterija, techninės priežiūros personalas ir kt. Tai gali būti nustatyta pagal vidutinį vieno darbuotojo mėnesinį produkcijos kiekį ir darbuotojų dalį bendrame viso personalo skaičiuje.
Našumo lygio metodai
Yra keli darbo našumo matavimo metodai. Jų pasirinkimas priklauso nuo to, kuris produktų skaičiavimo metodas buvo pasirinktas, tai yra nuo skaitiklio formulėje. Kalbant apie metodus, jie yra natūralūs, darbingi ir vertingi.
Homogeninių produktų atveju geriausia pasirinkti natūralaus matavimo metodą. Darbo jėgos matavimo metodą geriausia naudoti, jei darbo vietose, komandose ir pan. Gaminamas pakankamai didelis produktų kiekis su dažnai keičiamu asortimentu. Jei įmonė gamina visiškai kitokias prekes, žinoma, geriausias yra sąnaudų (vertės) matavimo metodas.
Natūralus ir darbo metodas
Pasirinkus natūralų darbo našumo matavimo metodą, visa produkcija turėtų būti matuojama ją atitinkančiais fiziniais kiekiais, tai yra, tonomis, metrais ir tt. Yra dar viena skaičiavimo parinktis, kurioje jūs turėtumėte paimti vidutinį darbuotojų darbo užmokesčio dydį, tenkantį vienam vienetui. praleistas laikas - žmogaus valanda, žmogaus diena.
Tokius natūrinius rodiklius geriausia naudoti apskaičiuojant darbo brigadų produktyvumą arba atskirai kiekvienam darbuotojui.
Kalbant apie darbo metodą, tokiu atveju išeiga bus nustatoma standartinėmis valandomis. Norėdami gauti standartines valandas, turėtumėte padauginti darbo apimtį iš atitinkamų laiko standartų ir tada pridėti rezultatus. Tačiau šis metodas turi keletą trūkumų, todėl jis negali objektyviai įvertinti darbo našumo lygio ir dinamikos net ir individualiai darbo vietai.
