Šių dienų darbuotojas, išėjęs į pensiją, ne visada gali sau leisti pelnytą poilsį. Jis priverstas dirbti naudodamas savo įgūdžius ir žinias. Tai ne visada yra naudinga darbdaviui. Pagyvenęs žmogus, kaip taisyklė, dažniausiai serga, greičiau pavargsta, paprastai negalima manyti, kad jis yra visavertis oficialių pareigų vykdytojas.
Tipiška situacija
Jei nekalbame apie unikalios kvalifikacijos savininką, užuominos prasideda nuo vadovybės nurodymų, kurių prasmė yra ta, kad laikas turėti garbę žinoti ir duoti kelią jaunystei. Darbo įstatymai neleidžia darbuotojo nušalinti nuo pareigų įmonės direktoriaus ar savininko nuožiūra. Tačiau galimi ir kiti tikslingi veiksmai, kurie naudingi visoms galimoms pensijos aukoms.
Kokios yra teisinės nuostatos
Rusijos Federacijoje įstatymai draudžia diskriminaciją dėl amžiaus. Prižiūrėtojams, bandantiems daryti spaudimą darbuotojui, gali būti patarta perskaityti Rusijos Federacijos darbo kodeksą, ypatingą dėmesį atkreipiant į 3 straipsnį. Jame sakoma, kad jūs negalite atleisti jo iš darbo be pensininko sutikimo. Į tai atkreipia dėmesį ir kiti šio teisės akto skyriai (77–78 ir 80–81 straipsniai).
Laysan Utyasheva parodė save be plaukų priauginimo ir kosmetikos: sąžininga nuotrauka
Katės plaukai yra siaubingai priklijuojami prie paklodžių: katės patarimu ji išsprendė problemąNamų dekoras „Globe“: papuoškite namus gražia aksesuara pavasariui
Yra dar du federaliniai įstatymai 400-ФЗ ir 173-ФЗ, kurie yra naudingi kiekvienam dirbančiam pensininkui.
Taigi vadovas bus priverstas draugiškai susitarti. Priešingu atveju jis susiduria su teismo procesu, kuris nėra geras.
Jei darbuotojas, išėjęs į pensiją, sutinka atleisti savo noru, jis turi teisę į kompensaciją už nepanaudotas atostogas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnį.
Be abejo, negalima atmesti neoficialių įtakos būdų siekiant priversti „savanoriškai“ atleisti netinkamą pensininką. Aiškiai ir ciniškai pažeidus teises, byla taip pat gali būti nagrinėjama teisme.
Tačiau yra ir kitų pensininkų atleidimo būdų, kurie reiškia administravimo teisėtumą.
Bendrosios nuostatos
Teisės požiūriu jaunas specialistas ir dirbantis pensininkas turi vienodas teises. Jei vyresniam darbuotojui taikomos bendrosios nuostatos, jo atleidimas yra įmanomas. Kitaip tariant, amžius nesuteikia privilegijų, išskyrus tai, kad svarstant darbo konfliktus teismo simpatija beveik visada yra pensininko pusėje. To priežastys slypi žmogaus simpatijoje. Tačiau jei yra svarių priežasčių, sprendimas bus priimtas darbdavio naudai. Teisėtumo prioritetas yra pagrindinis bet kurio teismo principas.
Iš senų batų darau gėlių vazonus. Jau išmokė visus kaimynus. Grožis!
Kavinė Indijos plento pakraštyje: mėgaujasi maistu ir mąsto apie sunkvežimius
Populiarios turistinės vietos Pietų Velse: kodėl turėtumėte pradėti nuo sostinės?
Pavyzdžiui, pensininko atleidimas gali būti pateisinamas, jei jie įrodo darbo sutarties sąlygų pažeidimą.
Yra dar trys būdai:
- abipusis darbdavio ir darbuotojo susitarimas;
- darbdavio iniciatyva;
- susitraukimas.
Mes juos išsamiai apsvarstome atskirai.
Šalių susitarimas
Paprastai situacija susiklosto taip: viršininkas iškviečia pagyvenusį darbuotoją į savo kabinetą ir sako jam ką nors dvasia: „Klausykite, Petrovičiau, ar jūs pats suprantate, kad netraukiate pirkimų skyriaus? Tau sunku, suprantu, amžius … Įsitraukkime į parduotuvių savininkus, ar ne? Ten atlyginimas mažesnis, bet aš jį užbaigiu priemoka. Arba parašykite pareiškimą. Aš pats. “ Ir taip toliau.
Šioje situacijoje yra psichologinis spaudimas ir bandymas manipuliuoti. Pirmiausia nurodytam Petrovičiui yra įvesta kaltės jausmas dėl to, kad jis savo atkaklumu trukdo visai įmonei. Antra, vadovas „pamiršta“ pasakyti jam, kad neturėdamas savo noro jis nieko negalės padaryti.
Yra trečias variantas - atleidimas iš darbo šalių susitarimu. Šis įsakymas labiausiai atitinka pensininko, kuris supranta, kad vis tiek jis bus „pašalintas“ iš darbo, interesus.
Gineso pasaulio rekordas: Joan Connor filmą „Bohemijos rapsodija“ žiūrėjo 108 kartus
Papuošime virtuvę praktiška: ryškiais „pasidaryk pats“ puodelių laikikliaisSunki vaikystė padėjo Flea iš RHCP: jis išmoko išreikšti savo jausmus muzikoje
Personalo sumažinimas
Tai yra teisėtas būdas atleisti bet kurį darbuotoją be jo sutikimo, įskaitant pensininką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis). Vadovas gali veikti šiais būdais:
- Negalima sudaryti ir pratęsti darbo sutarties pasibaigus galiojančiam TD.
- Praneškite darbuotojui apie atleidimą likus dviem mėnesiams iki numatomo atleidimo.
Tokiu atveju darbdavys privalo:
- Įsakymu išduoti atleidimą iš darbo.
- Atlikite išsamų skaičiavimą darbo knygos išleidimo dieną, įskaitant visas išmokas, mokėtinas pagal darbo įstatymus.
Išeitinė išmoka atleidimo iš darbo atveju yra lygi vidutinio mėnesinio atlyginimo sumai.
