Profesinės bendruomenės yra organizacijos ar grupės, teikiančios daug naudingos informacijos žmonėms, kuriuos vienija bendra profesija (pavyzdžiui, jei tai yra verslumas). Tarp populiarių variantų yra įvairios verslo organizacijos, LLC ir kt.
Jei nepasinaudosite profesinių bendruomenių teikiamomis mentorystės galimybėmis (būtent patarimais, tinklų kūrimu ir palaikymu), praleisite unikalią galimybę padidinti savo profesionalumą. Ką dar gali pasiūlyti profesinės bendruomenės? Mes aptarsime išsamiau.
Profesinės bendruomenės nauda
Nors neįmanoma prisijungti ir dalyvauti bet kurioje prieinamoje bendruomenėje, vienos ar dviejų iš jų pasirinkimas gali turėti teigiamos įtakos jūsų verslui. Profesinės bendruomenės veikla yra labai įvairiapusis ir įdomus procesas.
Verslumas gali būti sunkus ir monotoniškas, taip pat ir dėkingas uždavinys, ypač pradiniame etape. Vėlyvos naktys ir savaitgaliai biure yra įprasti šio darbo dalykai. Dalyvavimas profesinėje bendruomenėje, kurioje rengiami tiesioginiai renginiai, gali suteikti daug naudos ir linksmybių, palengvindami jūsų monotonišką kasdienį gyvenimą.
Pirmosios svarbos patarimai
Kartkartėmis turite palikti savo biurą ir būti atitraukti nuo savo verslo. Jei to nepadarysite, tada susidursite su profesionaliu perdegimu. Profesionali bendruomenė padės užmegzti ryšį su bendraminčiais verslininkais, kurie turi tuos pačius interesus. Tai gali būti gyvenimo draugystės pradžia ir padės sukurti tvirtą žmonių, į kuriuos galite kreiptis sunkiais ir nemaloniais laikais, tinklą. Profesinės Rusijos bendruomenės yra atstovaujamos profesinių sąjungų, savitarpio pagalbos organizacijų, sandraugos ir kt. Tokių organizacijų pavyzdžiai:
- Akcinių bendrovių audito ir apskaitos priežiūros valdyba (PCAOB);
- Europos verslo asociacija Rusijos Federacijoje (AEB);
- Prancūzijos ir Rusijos prekybos ir pramonės rūmai (CCIFR);
- Savireguliacijos auditorių organizacija „Rusijos auditorių sąjunga“ (asociacija) (SRO SAR);
- Sankt Peterburgo tarptautinė verslo asociacija šiaurės vakaruose (SPIBA);
- Audito taryba prie Rusijos Federacijos finansų ministerijos
Žmonės mėgsta užsiimti verslu su įmone, kuri turi pažįstamą veidą. Profesinė bendruomenė padeda jums tapti atpažįstamam ir įgyti gerą vardą. Tiek nacionaliniu, tiek vietos lygmeniu. Pavyzdžiui, jums gali padėti „Worldskills Russia“ profesinių bendruomenių plėtros agentūra ir darbuotojai.
Daugelis specialistų teigia, kad verslo savininkai ir verslininkai dažnai yra savo mažame burbule, o kitų pramonės sričių specialistų buvimas gali turėti teigiamos įtakos jūsų augimui ir plėtrai. Kai esate artimi verslininkams, užsiimantiems kitomis verslo sritimis, tai jums atveria naujas idėjas ir perspektyvas. Profesinės asociacijos yra visur paplitusios.
Agregacija
Apibendrinimas suteikia specialistams sąlygas keistis žiniomis tokiose srityse kaip įmonės darbas, problemų suvokimas, problemų sprendimo būdai, profesinės vertybės, teisiniai aspektai, profesinis elgesys ir pan.
Apibendrinimas reiškia specializuotas darbo grupes, kurių nariai turi aukštąjį išsilavinimą ir yra labiau atpažįstami pagal išsilavinimą, o ne pagal specialius profesinius įgūdžius.
Jie yra daug efektyvesni nei treneriai ir verslo instruktoriai. Profesinės bendruomenės dažnai yra tikro mentorystės auginimo vieta, kuriai nereikia mokėti 997 USD per mėnesį savo paties paskelbtam guru. Daugybė profesionalių bendruomenių suteiks jums galimybę susisiekti su keliais žmonėmis, su kuriais galėsite aptarti savo didžiausias baimes ir problemas. Šie santykiai prasideda todėl, kad dalyviai nuoširdžiai nori matyti vienas kitą sėkmingai, ir jie gali daug prisidėti prie bendro vystymosi.
Jėga yra komandoje
Profesinės bendruomenės taip pat suteikia prieigą visai grupei žmonių, kuriems potencialiai reikia jūsų siūlomo produkto ar paslaugos. Jie taip pat gali jus supažindinti su jų paslaugomis arba pasidalyti reikiamais kontaktais. Didelis skaičius potencialių klientų, pardavimai ir pajamos dažnai yra aktyvaus dalyvavimo bendruomenės pranašumas.
Katherine Jacobs, „McQuarrie LLP“ vadovė, teikia patarimus profesionalų bendruomenei. Ji pataria nesijaudinti ir nesijaudinti. Niekas nenori bendrauti su obsesiniu žmogumi. Jei būsite vertingi kitiems dalyviams, automatiškai domėsitės, kas ir ką gali pasiūlyti jums ir jūsų verslui.
Airijos pavyzdys
Airijos verslo ekspertai atsakingi už gyvybingų technologijų bendruomenės kūrimą Dubline. Jie sukūrė daug įdomių bendruomenių ir sukūrė daug naudingo bendravimo tarp ekspertų ir specialistų vietų, net vietiniuose baruose. Dėl to yra gana lengva nugrimzti į kolegą bare, nes atmosfera yra daug ramesnė nei įprastų darbo renginių metu. Profesinės bendruomenės socialinė misija yra pagerinti darbuotojų bendradarbiavimo ir bendravimo kokybę.
Dublino techninės bendruomenės sėkmė slypi tame, kad visi ir viskas - įmonės, darbuotojai, gyvenamieji pastatai - yra toje pačioje srityje, todėl net kelionė į maisto prekių parduotuvę tampa tinklų kūrimo galimybė. Nors ši funkcija daugelyje vietų nėra prieinama, svarbiausia, kad viskas būtų prieinama daugumai potencialių dalyvių.
Anot Jannet O'Reilly, nereikia bendrauti su kolegomis taksi ar sėdėti darbe dienų.
Airijos verslininkės Jannet O'Reilly teigimu, vienas dalykas, kurį bendruomenės vadovai (taip pat ir rusai) dažnai pamiršta padaryti bandydami sukurti suinteresuotą bendruomenę, yra pavyzdys kitiems. Jei jūs bandote sukurti techninę bendruomenę, nesvarbu, ar tai darbuotojų, ar klientų bendruomenė, sako ji, jums reikia gyventi ir kvėpuoti technologijomis ir viskuo, kas už jų stovi. Jūsų atsidavimas ir patirtis įkvėps kitus kalbėti ir dalyvauti bendro tikslo link, o tai svarbu visoms profesinėms bendruomenėms.
Dublinas yra vieta, kurioje dėl savo unikalios kultūros buvo sukurta gyva technologinė visuomenė. Kai kurie ekspertai mano, kad pagrindinis skirtumas tarp Airijos ir kitų šalių yra tas, kad žmonės nuoširdžiai priima atviromis rankomis žmones verslo ir santykių srityje. Egzistuoja labiau atlaidus požiūris į verslą nei Rusijoje, todėl verslo santykiai tampa tikra draugyste, kuri patenka į neprofesionalumo sritį. Profesinės bendruomenės tikslai gali skirtis, nors iš esmės juos lemia keli dalykai:
- Specialistų interesų gynimas.
- Ryšio tarp jų užmezgimas.
- Profesinių žinių ir įgūdžių skleidimo skatinimas.
Rūšys
Profesinės bendruomenės vaidina svarbų vaidmenį Rusijoje ir visame pasaulyje. Kiek veislių yra šiandien? Galima išskirti tris pagrindinius profesinių bendruomenių tipus:
- bendravimo bendruomenės;
- profesinės sąjungos;
- savireguliacijos organizacijos.
Sukurti sunku
Aišku, kad sukurti pirmąją profesionalų bendruomenę nuo nulio yra sunkus darbas, tačiau jei rasite tinkamą vietą, pasirinksite pavyzdį, pagalvokite apie kultūrinį pobūdį, sugalvokite įspūdingus renginius ir per daug nekomplikuokite dalykų, jums tikrai pasiseks.
Mokymai
Profesinio mokymosi bendruomenė (PLC) yra metodas, palengvinantis kolegų švietimą konkrečioje darbo aplinkoje ar srityje. Tai dažnai naudojama mokyklose kaip būdas suskirstyti mokytojus į darbo grupes praktiniam profesiniam mokymui.
Pagrindinės sandorio šalys turi daug variantų. 1997 m. Shirley M. Hord apibrėžime tai reiškia „praktikos pratęsimą bendruomenėje; mokyklos personalo įtraukimas tobulinant mokinių mokymo programą ir mokymosi tikslus; arba tuo pačiu metu įtraukti studentus, mokytojus ir administratorius į mokymosi procesą. “ Chordas pažymėjo, kad profesionalaus mokymosi bendruomenės nauda mokytojams ir studentams apima mokytojų izoliacijos sumažėjimą, abipusį keitimąsi informacija ir glaudesnių ryšių užmezgimą bendroje komandoje. Apskritai, jų vaidmuo yra panašus į aukščiau aptartų visuomenės vaidmenų. Joms taip pat gali būti priskiriamos studentų profesinės sąjungos.
Dabartiniai duomenys
2004 m. „DuFour“ pareiškė, kad norint pradėti ir išlaikyti mokymo programą, reikia, kad mokyklos darbuotojai sutelktų dėmesį į mokymąsi, o ne į mokymą, dirbtų kartu su mokymu susijusiose srityse ir prisiimtų atsakomybę už rezultatus, o tai padeda nuolat gerinti švietimo kokybę. 2005 m. Ontarijo švietimo departamentas CSP apibrėžė kaip „bendrą mokyklos valdymo viziją, prie kurios kiekvienas gali prisidėti ir kurioje darbuotojai skatinami imtis bendrų veiksmų, siekiant nuolat gerinti savo mokinių rezultatus“. Jei atitrauktume nuo pedagoginio konteksto ir grįžtume prie temos, kuri buvo iškelta anksčiau straipsnyje, tokio požiūrio pavyzdys yra Sankt Peterburge įsikūrusi LLC „First Professional Community“.
Ši koncepcija yra gili ir reikalauja kruopštaus bei nuolatinio dėmesio mokymuisi, atspindint spektaklį ir sprendžiant problemas. Pagrindinis tokių bendruomenių tikslas yra pertvarkyti mokyklų ir sistemų, kuriose dirba pedagogai ir jaunimas, kultūrą. Tai nėra paprasta naujovė, o iš esmės nauja vadybos ir mokymo kultūra, pamažu diegiama visame pasaulyje.
Istorinis kontekstas
Maždaug tuo metu, kai buvo įvestas terminas, švietimo srities tyrinėtojų grupė susidomėjo panašia mokyklų profesinės bendruomenės idėja. Remdamiesi duomenimis, kurie buvo surinkti atliekant mokyklų organizavimo ir pertvarkymo centrą, Sharon Cruz, Karen Sisor Louis ir Anthony Bryk sukūrė trijų komponentų struktūrą, skirtą kritiniams elementams ir pagalbinėms sąlygoms apibūdinti, reikalingoms efektyviam ir racionaliam mokyklos valdymui įgyvendinti ir bendrai plėtoti. profesinė kultūra. Cruze'as ir kolegos nustatė, kad mokyklose, turinčiose stiprią profesinę bendruomenę, mokytojai dirba efektyviau ir deda daugiau pastangų kuriant ir išlaikant mokinių mokymosi galimybes. Jie taip pat pasiūlė, kad socialiniai ir žmogiškieji ištekliai yra svarbesni nei struktūrinės bendruomenės plėtros sąlygos.
Išduoti
Mokytojai ir kiti pedagogai gali jaustis kaip pėstininkai didesniame šachmatų žaidime, kur mokyklų ir rajonų vadovai priima sprendimus, kurie sukelia problemų pedagogams, bandantiems atlikti savo darbą. Klausimai, kurie gali trukdyti kurti mokymo programą, apima dalyko sritis, nes kai kurie dalykai paprastai turi viršenybę prieš kitus. Kita kliūtis gali būti fizinė mokyklos vieta.
Privalumai, priežastys ir panaudojimas
Mokymasis yra procesas, kurio metu patirtis sukelia nuolatinius žinių ar elgesio pokyčius. Tai yra pastovumo požymis, keliantis barjerą visam profesiniam mokymui, nes švietimas kaip nuolatinė kaita yra sudėtingas ir savotiškas procesas. Katz ir Deck ragina profesinio mokymo kūrėjus vengti „veiklos spąstų“, teigdami, kad dalyvavimas protokole ar procese garantuoja realų mokymąsi.
Dėl šių sunkumų daugelis mokytojų sukuria mokytojų rengimo centrą. Mokytojai suranda grupes per „Twitter“, „Facebook“ ir kitus socialinius tinklus, leidžiančius bendrauti su mokytojais iš visos šalies, dalintis idėjomis. Šios grupės gali būti naudingos tiems, kurie jau turi ICC dabartinėje mokykloje, ir tiems, kurie to neturi.
Bendros vizijos sukūrimas apima apsikeitimą įvairiomis idėjomis ir kompromisais, kad visi dalyviai būtų patenkinti organizacijos judėjimo kryptimi. Prieštaringi tikslai gali būti pozityvaus vystymosi šaltinis: „Mažėjančioms mandatoms ir kylančioms energijoms reikia viena kitos“.
Vykdydama šį įsipareigojimą ir sukūrusi bendrą viziją, komanda gali gauti galimybę dirbti kartu ir pasiekti tikslus. Didėjant mokytojų gebėjimams ir suvokiant savo profesinį augimą, jiems gali paaiškėti, kad jie sugeba pasiekti tikslus, kurių patys negalėjo pasiekti.
Privalumai ir vertė
Profesinė bendruomenė visada yra gera. Į švietimo aplinką CCP gali įtraukti žmones iš įvairių organizacijos lygių, kurie kartu dirba nuolat tobulindami savo veiklą. Peteris Senge'as mano, kad norint išmokyti organizaciją nepakanka išmokyti tik vieną žmogų. Pagrindinis BPK principas yra tas, kad žmonės daugiau mokosi kartu, jei yra tinkamos sąlygos. Mokytojai gali skatinti komandinio mokymosi idėją studentams savo klasėse, tačiau mokytojai negali praktikuoti komandos mokymosi savo profesiniame gyvenime. Mokymo programa yra skirta padėti mokytojams praktikuoti nurodymus komandoje, kurią jie pamokslauja.
Senge teigia, kad kai komandos mokosi kartu, tai duoda naudingų rezultatų organizacijai. Kai kurie mokyklų tobulinimo vertintojai net teigia, kad kokybiškas bendradarbiavimas tapo ne mažiau nei būtinas. Profesinių bendruomenių klubai bando su tuo kovoti, gerindami šių organizacijų veiklos kokybę. Šiuos klubus sudaro šios organizacijos:
- profesionalus buhalterių klubas;
- profesionalus teisininkų klubas;
- prekybininkų bendruomenė;
- rizikos valdytojų bendruomenė;
- lizingo bendrovių saugumo bendruomenė;
- HR bendruomenė.
