Atlyginimas - tai dalis lėšų, einančių vartojimui. Ši grynųjų pajamų dalis priklauso nuo komandinio darbo rezultatų. Atlyginimai paskirstomi darbuotojams atsižvelgiant į išeikvotos darbo kokybę ir kiekį, taip pat priklauso nuo iš pradžių investuoto kapitalo dydžio. Remiantis šio termino apibrėžimu Darbo kodekse, galima atskirti pagrindinius jo komponentus. Taigi darbo užmokesčio struktūrą sudaro:
- nuolatinė dalis;
- kompensacijų išmokos;
- skatinamosios išmokos.
Tai gali būti dviejų tipų: realioji ir vardinė. Pastaroji parodo bendrą pinigų sumą, kurią darbuotojas gauna už investuotą darbą. O tikrasis darbo užmokestis yra paslaugų ir prekių, kurias galima įsigyti su nominaliu atlyginimu, apimtis.
Be jo negalima kalbėti apie kiekvieno žmogaus ir visos valstybės gerovės gerinimą. Be materialinio susidomėjimo neįmanoma plėtoti ir tobulinti gamybos. Skiriamos šios pagrindinės darbo užmokesčio funkcijos:
1. Stimuliuojantis. Šios darbo užmokesčio funkcijos įgyvendinimas yra būtinas pirmiausia įmonės valdymui. Tai suinteresuota paskatinti pavaldinius aktyviam ir efektyviam darbui, maksimaliai grąžinti. Šiuo tikslu nustatomas atlyginimo dydis atsižvelgiant į kiekvieno asmens rezultatus. Kuo didesnis atotrūkis tarp asmeninio darbuotojo indėlio ir atlyginimo, tuo greičiau išnyks jo iniciatyva ir pastangos.
2. Dauginimas. Šios atlyginimo funkcijos reikšmė yra palaikyti ir netgi pagerinti darbuotojo gyvenimo sąlygas. Taip yra todėl, kad kiekvienas asmuo turėtų turėti galimybę įsigyti reikalingiausių daiktų, užauginti vaikus, suteikti jiems išsilavinimą, tai yra paruošti darbo išteklius ateičiai. Jis turi laikas nuo laiko ilsėtis, kad ilgą laiką išlaikytų darbingumą. Be to, pavaldiniai turėtų sugebėti tobulinti savo kultūrą.
3. Būsena. Šios darbo užmokesčio funkcijos įgyvendinimas yra asmens statuso padidinimas atsižvelgiant į padidėjusį jo darbo vertinimą pinigine išraiška. Pagrindinis statuso rodiklis yra materialinio atlygio dydis. Žmogus gali įvertinti mokėjimo teisingumą palygindamas jo sumą su savo investuotomis pastangomis.
4. Reguliavimo. Ši funkcija daro įtaką pasiūlos ir paklausos santykiams darbo rinkoje. Tai padeda rasti pusiausvyrą tarp asmenų, kurie siekia labai didelio atlyginimo, ir darbdavių, kurie vis dar negali mokėti daug, nes jų įmonė taps visiškai nuostolinga. Šiuo tikslu atliekamas atlyginimų diferencijavimas pagal darbuotojų grupes.
5. Socialinis. Ši funkcija, kaip taisyklė, tęsiasi ir papildo reprodukcinę. Tai reiškia, kad darbo užmokestis turėtų ne tik padėti papildyti darbo jėgą, bet ir sudaryti darbuotojams galimybę naudotis pagrindinėmis socialinėmis išmokomis: vaikų auginimu, švietimu, poilsiu, gydymu, grynųjų pinigų saugumu po išėjimo į pensiją.
6. Gamybos dalis. Ši funkcija įtakoja, kiek gyvas darbas yra susijęs su paslaugų ir prekių kainų nustatymu, kokia yra jo dalis sąnaudose, gamyboje ir darbo jėgoje. Ji yra svarbi. Tai lemia darbo jėgos pigumą ar dideles sąnaudas darbo rinkoje, galimybes konkuruoti. Šiuo atveju griežtai laikomasi nustatytos vertės apatinės ir viršutinės ribos. Atliekant darbo užmokesčio funkciją, naudojantis atlyginimų, priemokų, pašalpų sistema, atsižvelgiant į jų kaupimo tvarką, įgyvendinamos visos ankstesnės darbo užmokesčio funkcijos.
