Darbdaviai pastaruoju metu dažnai naudoja sudėtingas, neįprastas ir nestandartines problemas interviu su pareiškėjais. Daug kas priklauso nuo to, kaip žmogus į juos atsakys, o svarbiausia - ar jis bus priimtas eiti šias pareigas, ar ne. Pasitelkę tokius psichologinius triukus, darbdaviai patikrina pareiškėjo įgūdžius, pasirengimą neįprastoms ir stresinėms situacijoms darbe.
Straipsnyje bus aptarti nestandartiniai interviu klausimai, kuriuos dažniausiai užduoda darbdaviai, ir apytiksliai atsakymai į juos.
Kokie klausimai dažniausiai užduodami?
Bet kurio pokalbio tikslas yra įsitikinti, kad kandidatas yra išsilavinęs, pasirengęs atlikti užduotis, atsparus stresui, nekonfliktus.
Šiais laikais svarbi savybė, kurią turėtų turėti asmuo, pretenduojantis į pareigas, yra socializacija, tai yra gebėjimas bendrauti, susitarti su kolegomis, atitikti tam tikrą socialinę padėtį.
Pateikdamas klausimus, kurie jau yra atnaujinti, darbdavys patikrina pareiškėjo teisingumą.
Apskritai, klausimų tema, visų pirma, priklauso nuo tokių veiksnių:
- Asmens reikalaujama pozicija.
- Papildomų įgūdžių poreikis.
- Asmeniniai darbdavio norai.
- Mokėjimo rūšis.
- Bendrovės veiklos sritis.
Jei įmonė užsiima pardavimais, personalo pareigūno tikslas yra nedelsiant išsiaiškinti pareiškėjus, galinčius sužavėti pirkėjus ir parduoti jiems prekes. Jei gebėjimas organizuoti ir vesti viešus pristatymus yra svarbus darbui, darbdavys žvelgia į tai, kaip žmogus laikosi prieš auditoriją, kaip žino, kaip save pristatyti, kaip pristatomas jo balsas ir kaip jis gali patraukti visuomenės dėmesį.
Reikalingi klausimai, susiję su darbo patirtimi. Jei asmuo bus apklausiamas dėl paaukštinimo, jie sužinos, kiek jis yra pasirengęs naujoms pareigoms, kokie jo pranašumai prieš kitus kolegas. Pokalbiai gali trukti ilgiau nei valandą, o bendraujant galima užduoti nestandartinių klausimų.
Tipiški klausimai
Paprastai pokalbis prasideda pasiūlymu kalbėti apie išsilavinimą, planus ir gyvenimo tikslus. Svarbu pranešti apie savo gyvenimo principus ir prioritetus. Visiškai priimtina kalbėti apie akademinę sėkmę, apie tokios profesijos pasirinkimo priežastis.
Tuomet turėtumėte sutelkti dėmesį į tai, kas veikia geriau, o kas blogiau. Darbdavys gali paklausti, į ką asmuo nukreiptas vykdant profesinę veiklą, kas yra jo autoritetas.
Tikimasi, kad paprašius pasakyti savo stipriąsias ir silpnąsias profesines savybes. Atsakymai turi būti apgalvoti iš anksto, kad nebūtų nepatogios pauzės.
Dažnai pokalbio metu klausiama apie pomėgį - tokie nestandartiniai klausimai padeda išsiaiškinti, koks darbštus, kryptingas, kantrus žmogus. Be to, visiems sėkmingiems žmonėms mėgstama veikla yra šiek tiek panaši. Paprastai tai yra aktyvus sportas ar intelektualūs žaidimai.
Klausimai apie ankstesnį darbą, atlyginimą
Be įprastų ir tikėtinų klausimų įdarbinant, jie gali užduoti ir keblius klausimus, nuo kurių sprendimo priklausys paskyrimas. Dažnai klausiama apie atleidimo iš tos pačios vietos priežastis. Atsakymas turėtų būti sąžiningas. Darbdavys visada galės patikrinti informaciją paskambinęs buvusiam viršininkui. Jei atleidimas buvo jų pačių valios pagrindu, kaip priežastis galima paminėti karjeros augimo nebuvimą ir nepasitenkinimą atlyginimais. Jei kilo konfliktas su kolegomis, geriau diplomatiškai vengti atsakymo ir nenurodyti tikrosios pasitraukimo priežasties. Galime pasakyti, kad jis nebuvo patenkintas darbo grafiku arba kad įstaiga buvo labai toli nuo namų.
Jei užduosi nestandartinį klausimą apie numatomą atlyginimą, turėtum įvardinti sumą, kuri yra šiek tiek didesnė nei ankstesnis atlyginimas (apie 15–20 proc.) Arba vidutinis atlyginimas darbo rinkoje šioje veiklos srityje.
Gyvenimo principų klausimas
Daugelis didelių kompanijų, priimdamos darbuotoją į darbą, tikisi, kad jis jame dirbs ilgus metus. Štai kodėl pareiškėjo paklausiama, kaip jis mato savo gyvenimą po penkerių – dešimties metų. Tikslas - išsiaiškinti karjeros planus.
Koks yra geriausias atsakymas į klausimą: „Kas jūs matote save per dešimt metų?“. Turime užtikrintai ir nuoširdžiai pasakyti, kad matote save dirbant didelėje gerbtinoje įmonėje, užimančioje vadovaujančias pareigas, uždirbančią tam tikrą sumą per metus. Kuo aiškesnis ir konkretesnis atsakymas į šį nestandartinį klausimą, tuo geriau. Reikėtų parodyti, kad esate nukreipti į karjeros augimą ir gerą uždarbį.
Pokalbio pabaigoje jie gali paklausti: „Kodėl mes turėtume jus pasamdyti?“ Negalite labai pagirti savęs ar atsakyti į nereikšmingą: „Nes aš esu geriausias“. Reikėtų paskelbti, kokią naudą galėtumėte suteikti įmonei ir komandai. Pavyzdžiui, „aš žinau, kaip padidinti įmonės pardavimus“ arba „turiu idėją, kaip reklamuoti įmonės prekes“. Atsakymas turėtų būti aiškus ir glaustas, tačiau darbdavys turėtų tai atsiminti.
Kaip ir kas vertinama interviu metu?
Darbdavys arba darbuotojas įvertina atsakymus pagal du principus:
- Tinkamas asmuo ar ne.
- Profesionalus ar ne.
Reikia tik pasakyti, kad tai padės pasiekti trokštamą poziciją. Jei įmonė ieško pardavimų specialisto, turėtumėte papasakoti, kaip pagerėjo veiklos rodikliai ankstesnėje darbo vietoje, kokios yra idėjos papildomam klientų įsigijimui.
Darbdavys turėtų sutelkti dėmesį į tai, kad esate kompetentingas ir kompetentingas darbuotojas, koks tiksliai esate tinkamas šiai pozicijai.
Sudėtingi ir neįprasti klausimai
Įdarbindami dideles įmones, interviu metu jie dažnai užduoda nestandartinius klausimus.
Jūsų gali būti paklaustas, koks yra jūsų idealus darbas. Tikslas yra išsiaiškinti, koks jautrus žmogus yra valdymo atžvilgiu. Teisinga atsakyti, kad būtų idealu, jei per metus būtų įmanoma realizuoti save, įgyvendinti idėjas, vadovauti skyriui ir gauti tinkamą atlyginimą. Galite tiesiog atsakyti, kad viršininkų tironija yra nepriimtina. Pirmasis variantas apibūdina žmogų kaip tikslingą, pasirengusį dirbti ir kilti karjeros laiptais, antrasis - kaip darbštus darbuotojas, norintis dirbti, tačiau nepaklusiantis viršijančiam autoritetą darbo vietoje.
Jei jie paklaustų: „Kokiu superherojumi norėtumėte tapti?“ Klausimo tikslas yra išsiaiškinti, ar vadovas yra žmogus iš prigimties, ar ne. Be to, atsakymas į šį klausimą rodo darbdaviui, koks yra eruditas žmogus, kaip jis gerai skaito, kaip greitai orientuojasi nestandartinėse situacijose ir ar gali iš jų išsisukti.
Vienas iš nestandartinių klausimų vaikinui: „Kuo tu didžiiesi?“ Verta paminėti keletą sėkmių profesinėje srityje, tačiau nereikėtų kalbėti apie vaikus ir kelis automobilius garaže.
Dažnai užduodamas nestandartinis klausimas mergaitei: „Kodėl liukas apvalus?“. Tikslas yra patikrinti logiką. Geriausia atsakyti, kad jis yra apvalus, nes jį lengviau suvynioti ir pritvirtinti.
Užduodamas neįprastus klausimus, vadovas įvertina:
- Pasirengimas neįprastoms situacijoms.
- Reakcijos greitis.
- Ramus
- Humoro jausmas.
Svarbu parodyti nestandartinį mąstymą, sugebėjimą operuoti su faktais, erudiciją. Nesakykite išmoktų frazių, venkite atsakymų. Sudėtingi klausimai reikalingi norint nustatyti asmens prioritetus ir profesinės kompetencijos laipsnį.
Kaip parduoti rašiklį?
Jei įmonės veikla yra susijusi su pardavimais, pokalbio metu jie tikrai sužinos, kokie yra jūsų bendravimo su žmonėmis ir pardavimo įgūdžiai. Jų gali būti paprašyta parduoti užrašų knygelę, rašiklį, kėdę.
Patyrusiam darbuotojui šis žaidimas jo nežavins, jis mielai pademonstruos visus savo įgūdžius. Asmeniui, pradedančiam šią pramonę, toks eksperimentas gali baigtis labai blogai.
Keletas patarimų, kaip parduoti rašiklį:
- Pristatykite save.
- Apibūdinkite prekes.
- Įtikinti vadovą, kad rašiklis yra būtent tai, ko jis ieškojo.
- Papasakokite apie akcijas ir nuolaidas pirkėjui.
- Apibūdinkite, kokius pranašumus jis įgis įsigijęs būtent šį rašiklį.
Atkreipkite dėmesį, kad pirkėjas ginčijasi ir prieštarauja. Turi būti apsvarstyti argumentai savo naudai.
