Darbo rinkos stebėjimas yra svarbus procesas. Tai vaidina didelį vaidmenį tiek darbdaviams, tiek gaunantiems atlyginimus. Kiekvienas norime sužinoti, koks yra vidutinis darbo užmokestis darbo rinkoje, norint parduoti savo darbo jėgas kuo pelningiau, jei tai yra darbuotojas, ir koks konkurencingas atlyginimas turėtų būti nustatytas darbdaviui, kad būtų galima pritraukti kuo daugiau kvalifikuoto ir sąžiningo personalo.
Darbo rinkos stebėsena
Norint žinoti ir teisingai įvertinti darbo rinkos būklę, būtina ją atidžiai ištirti ir nuolat stebėti situaciją. Vis dėlto kyla klausimas: iš kur gaunama informacija ir kaip stebima darbo rinka?
Norėdami žinoti apie vykstančius pokyčius, turite žinoti įvairių įmonių ir firmų atlyginimus, kaip jie priklauso nuo darbo specifikos, pramonės, ekonominės veiklos rūšies ir kt.
Stebėjimo pranašumai
Darbo rinkos ir darbo užmokesčio stebėjimas visų pirma yra svarbus darbdaviams. Būtent jie tiria pasiūlą ir paklausą, sudaro atlyginimą savo darbuotojams ir yra svarbus santykių sistemos elementas.
Kokie yra darbo rinkos stebėjimo pranašumai? Pirmiausia galima įvertinti, kokia patraukli darbuotojui yra darbdavio siūloma pinigų suma. Antra, palyginkite savo įmonės darbo užmokestį su kitais, taip ištyrinėdami konkurencinę aplinką. Trečia, išsiaiškinkite, kaip skiriasi specialisto kaina, atsižvelgiant į jo kvalifikaciją. Ketvirta, darbdavys gali pamatyti ir nustatyti atlyginimų ribas įvairių klasifikacijų ir mokymo lygių darbuotojams.
Kam jis skirtas?
Nuolatinė ir aukštos kokybės rinkos stebėsena, be aukščiau išvardintų pranašumų, padeda įmonei neatsilikti nuo dabartinių pokyčių, vykstančių darbo rinkoje. Darbdavys gauna galimybę savarankiškai nustatyti tam tikro lygio darbuotojo darbo užmokesčio ribas, darydamas tai sistemingai, kad atlyginimo lygis atitiktų einamojo laikotarpio vidurkį.
Pavyzdžiui, kiekvienais metais, atsižvelgiant į infliaciją, darbuotojui reikia indeksuoti darbo užmokestį. Darbdavys yra priverstas jį kelti, kad jo darbuotojas nevažiuotų į konkurentų įmonę. Tačiau stebėdamas rinkos situaciją, jis gali sekti atlyginimų didėjimo dinamiką įvairiose bet kurios pramonės įmonėse ir, remdamasis šiais duomenimis, nuspręsti neindeksuoti darbo užmokesčio, nes tokiu atveju specialistui nėra prasmės išvykti į naują, nepažįstamą įmonę su tomis. tos pačios sąlygos.
Samdymą
Vienas iš lemiamų veiksnių samdant samdomą darbuotoją bus įmonės atlyginimo įvertinimas, palyginimas su kitomis panašiomis firmomis ir pramonės šakomis. Darbdaviui, kuris nusprendžia, kokias atlyginimo ribas nustatyti tam tikrai pozicijai, svarbus darbo rinkos stebėjimas.
Taigi iš to galima daryti išvadas, kaip susiformuos užimtumo situacija, jei abu darbo santykių subjektai išanalizuos esamą situaciją.
Kai darbdavys pradeda ieškoti laisvų darbo vietų ieškančių asmenų, jis pateikia reikalavimus būsimam darbuotojui, t.y., nurodo norimą lytį, amžių, išsilavinimo ir kvalifikacijos lygį, užsienio kalbų mokėjimą, papildomas stažuotes, diplomus ir kt. Iš čia, atsižvelgdamas į vidutinį darbo užmokestį darbo rinkoje, jis nustato darbo užmokesčio ribas, įveda premijų sistemą ir daug daugiau. Pareiškėjas, savo ruožtu, vertindamas reikalavimus, paskiria save tik tada, kai supranta, kad atitinka reikalavimus ir gaus tikrai padorų atlyginimą, daugiau nei kitose firmose.
Ką lemia situacijos darbo rinkoje nežinojimas?
Tarkime, darbdavys stebėjo situaciją darbo rinkoje. Rezultatų protokolas leidžia kuo greičiau surasti kelią ir surasti tinkamą kandidatą. Tačiau kartais būna, kad darbdavys nori pats nustatyti darbo užmokesčio intervalą. Tokiose situacijose, kaip ir bet kuris kitas verslininkas, jis nori sutaupyti pinigų, susirasti kvalifikuotą specialistą už mažesnius pinigus. Nustatęs kainą darbuotojui žemiau rinkos, darbdavys bus priverstas ieškoti pareiškėjo kiekvieną mėnesį. Kadangi žmogus visada žiūri įvairius skelbimus, jis matys siūlomų sąlygų skirtumą ir nenorės savęs sieti su tokia įmone.
Žinodamas vidutinio darbo užmokesčio lygį darbo rinkoje, darbdavys nustato arba panašią sumą, arba šiek tiek didesnę, kad iš konkurentų pasirinktų specialistą.
Kartais, plečiant įmonę ir atidarant filialus, direktoriai ir vadovai turi greitai ieškoti darbuotojų. Didelį vaidmenį šiuo atveju atliks padėties darbo rinkoje stebėjimas.
