Jūs turite mokėti pasirinkti darbdavį. O pastaruoju metu daugybė darbuotojų nuomonių apie įmonę padeda susidoroti su užduotimi. Kokia įmonė „Serkons“ uždirba darbuotojų atsiliepimus? Ar net turėčiau čia patekti? Galų gale ši įmonė laikoma gana prestižine tarp gyventojų. Nepaisant to, tai nėra priežastis nedelsiant pabėgti ir susisiekti su ja dėl darbo. Galbūt korporacijos vadovybė sudarys jums tokias darbo sąlygas, kad ji pasiteisins sekundę.
Veiklos pobūdis
„Serkons“ (Novosibirskas) gauna atsiliepimų iš darbuotojų (ir kituose Rusijos miestuose) apie savo veiklą. Tiesa ta, kad įmonė nėra gana standartinė, ir tai džiugina daugelį. Mes bendrausime su įmone, kuri vertina gaminius. Be to, ji išduoda prekių ir veiklos pažymėjimus.
Žinoma, tokia nestandartinė veikla sudomina potencialius darbuotojus. Kai kurių vadybininkų ar darbininkų čia greičiausiai neprireiks ir tai yra tiesa. Taigi dauguma darbuotojų sako, kad šiandieninė mūsų įmonė teikia daug džiaugsmo. Tačiau kokia įmonė „Serkons“ uždirba darbuotojų apžvalgas kitose užimtumui svarbiose srityse? Organizacijos veikla yra tik pradžia.
Kam reikalingas?
Siūlomos laisvos darbo vietos, skirtos įsidarbinti - tai dar vienas punktas, galintis tiek sudominti kandidatus, tiek juos atstumti. Ir šiuo atžvilgiu „Serkons LLC“ gauna daugiausia gerų atsiliepimų iš darbuotojų. Taip, kai kuriais atvejais išreiškiamas nepasitenkinimas, tačiau tokie atvejai yra ypač reti.
Reikalas tas, kad dažnai dirbti korporacijoje reikia ekonomistų, buhalterių, vertintojų, klientų konsultantų, taip pat telefonų operatorių. Kaip matote, visi pranešimai yra gana prestižiniai. Beveik kiekvienam darbui reikalingas aukštasis išsilavinimas. Tai reiškia, kad darbdavys iš tikrųjų samdo tik geriausius darbuotojus.
Iš kur tada gali atsirasti negatyvas? Pavyzdžiui, kyla dėl to, kad visi nori būti lyderiais. O „Sercons“ jau seniai neskelbia tokių laisvų darbo vietų. Čia galite tapti lyderiu, tačiau tik įrodžius save, turėsite pradėti nuo paprasto darbuotojo vietos. Tai yra visiškai įprastas atvejis, kai save gerbianti įmonė: pirmiausia nuneškite darbuotoją į tam tikras pareigas, o paskui padidinkite jį, kai parodomi kai kurie sugebėjimai ir įgūdžiai.
Pirmieji susitikimai
„Serkons“ (Sankt Peterburgas) darbuotojų apžvalgos (kaip ir bet kuriame kitame mieste, kuriame įsikūrusi ši įmonė) uždirba įvairias apžvalgas pagal interviu. Pirmasis pokalbis su darbdaviu yra svarbus procesas. Ir kartais jau šiame etape pareiškėjas gali net atsisakyti bendradarbiauti.
Kokia „Sercons“ darbuotojų nuomonės dviprasmybė dėl pirmųjų pokalbių su vadovybe? Problema ta, kad daugelyje miestų jie kalbės šiek tiek arogantiškai, žemai apie tave. Įdarbinimo vadybininkas visomis priemonėmis stengsis parodyti, kad jis čia pagrindinis, o jūs - tuščia vieta. Žinoma, toks kreipimasis nėra kiekvieno skonis.
Tačiau toks požiūris ne visada sutinkamas, o įmonės vadovybė bando sustabdyti tokio pobūdžio reiškinį. Jei neatsižvelgiama į šį veiksnį, tada „Sercons“ iš darbuotojų gauna labai gerus atsiliepimus apie interviu. Galų gale, visas procesas trunka neilgai ir net tvarkingai švariame biure jūsų mieste. Kava, arbata, saldainiai - viso to galima gauti pokalbio metu. Anot pareiškėjų, nebus nieko sudėtinga pereiti procesą. Užpildykite anketą, šiek tiek pabendraukite su personalo vadovu, tada pateikite savo gyvenimo aprašymą ir palaukite, kol jie jums paskambins. Beje, įmonė „Sercons“ praneša apie darbuotojo įdarbinimą per 3–4 valandas. Tai labai greita.
Įmonės pažadai
UAB „Serkons“ dažnai sulaukia gerų atsiliepimų ir dėl to, kas jums pažadėta įsidarbinant. Tai yra, jie greitai ir spalvingai jums paaiškins, kokius privalumus ir trūkumus galima pastebėti korporacijos darbe. Sąžiningai šis faktas pareiškėjams labai patinka.
Tik čia praktika rodo, kad kartais „Sercons“ darbuotojams praneša tik apie teigiamus įmonės ir jos darbo aspektus. Tam tikra prasme tai teisinga. Nepaisant to, kad personalo atrankos vadybininkas gali su jumis kalbėtis šiek tiek arogantiškai, į klausimus apie laukiamą dalyvavimo korporacijoje naudą jums bus atsakyta labai noriai ir netgi draugiškai. Jie apibūdins jums darbo sąlygas ir socialines garantijas bei pateiks darbo užmokesčio planą. Apskritai augintinio plane atsiliepimai apie „Serkons“ išlieka išskirtinai geri.
Tačiau klausimas yra kitoks: kaip visi šie gražūs žodžiai atitinka tikrovę? Ar tikrai galima tikėtis to, kas jums bus pasakyta interviu metu?
Socialinės garantijos
O dabar taškas po taško. Pirmas dalykas, į kurį įmonė kreipia dėmesį, yra socialinės garantijos. Jie jums pažadėti visiškai ir besąlygiškai. Ir už tokius pasiūlymus dirbdamas „Serkons“ pelnė teigiamus darbuotojų atsiliepimus. Išskaitymai ir apmokamos atostogos, ligos ir motinystės atostogos, pietų pertraukos ir atostogos - visa tai įmonė garantuoja savo darbuotojams. Sąžiningai, daugelis paprastai sako iš karto, kad negavę jokių socialinių garantijų negausite darbo, bet tik tuo atveju, jei tai bus ne apie „Sercons“.
Kas iš tikrųjų paaiškėja? Praktika rodo, kad negausite jokių garantijų. Išimtis yra vadovaujančios pareigos. Yra pietų pertrauka, nedarbingumo atostogos ir įmonės parama. Tačiau paprasti darbuotojai turi mažai ko tikėtis. Nebent, kaip sako darbuotojai, pavyks susitarti su darbdaviu dėl pietų pertraukos. Ir tada tai neįmanoma visuose miestuose.
Kaip matote, ši savybė verčia daugelį dabar neigiamai kalbėti apie „Serkons“. Gal nereikėtų skubėti prie išvadų?
Darbo grafikas
Vis dar yra keletas sričių, kurios gali sudominti potencialų korporacijos darbuotoją. Socialinis paketas yra geras, bet nesvarbus, ypač kai manote, kad šio elemento iš esmės nėra daugeliui paprastų darbuotojų. Verta atkreipti dėmesį į dar vieną svarbų veiksnį - darbo grafiką.
„Sercons“ apžvelgia darbuotojus šiuo atžvilgiu daugiausia neigiamai. Kodėl? Galų gale iš pradžių jums žadamas aiškus darbo grafikas su nustatytomis poilsio dienomis ir normalizuota trukme. Po sutarties sudarymo visi šie žodžiai virsta tuščiu garsu. Darbuotojai patikina, kad įsidarbinę jie pradės nuolat kviesti jus į darbą (ypač savaitgaliais), taip pat išeis viršvalandžius. Žinoma, be papildomo užmokesčio. Pastovioji išvestis taps slanki, o kai kuriais atvejais visai išnyks.
Atlyginimas
Skaudžiausia „Sercons“ tema yra darbuotojų darbo užmokestis. Ir visa tai dėl to, kad iš pradžių pareiškėjui žadamas „baltasis“ uždarbis su normaliu atlyginimu (mažiausiai 20 000 rublių). Plius įvairios premijos, premijos ir kitos piniginės paskatos.
Bet iš tikrųjų, žinoma, viskas nėra taip gerai. Todėl „Sercons“ apžvalgos dažniausiai sulaukia neigiamų atsiliepimų. Tave tiesiog apgavo atlyginimas. Vietoje numatytų 20 tūkst., Sutartyje bus nustatyta 10, o „baltieji“ mokėjimai virsta „pilkosiomis“. Akivaizdu, kad apie jokias premijas ir pašalpas negalima kalbėti. Jūs negalite tikėtis gerų atostogų, motinystės ar nedarbingumo atostogų.
