Hierarchija - tai nuoseklus kažkokio bendro elemento išdėstymas. Svarbu yra tai, kad kažkas svarbaus turėtų būti viršuje, o mažas ir nereikšmingas apačioje. Elementai gali būti, pavyzdžiui, nuo didelių iki mažų, nuo sunkiai pasiekiamų iki lengvai prieinamų, nuo galingų iki silpnų.
Valdymo hierarchija
Hierarchija visų pirma yra viešajame valdyme.
Šia prasme tai yra dispozicija ir pateikimu pagrįsta sistema, susidedanti iš daugybės lygių. Bet kokie valdžios elementai gali būti vaizduojami kaip elementai. Pavyzdžiui, pareigūnai ir teisės aktai. Valdikliai taip pat gali būti laikomi sistemos elementu. Remiantis tuo, kas išdėstyta, galima suformuluoti apibrėžimą. Valdymo hierarchija yra sistema, kurioje vieni žmonės duoda įsakymus, o kiti juos vykdo. Kiekvienas žmogus vienaip ar kitaip su ja susidūrė.
Valdymo hierarchijos būtinumas ir neišvengiamumas
Didelėse grupėse, kurios yra didesnės nei mažesnės įmonės, neabejotinai yra suformuota valdžios organizacija, kuri gali būti vaizduojama kaip hierarchija. Tai atsitinka bet kurioje didelėje korporacijoje ar organizacijoje. Nepamirškite, kad valstybė, kuri yra tam tikra viešosios valdžios forma, taip pat yra pavaldi hierarchijai. Ši sistema reikalinga norint karaliauti pasaulyje. Viešasis administravimas negali egzistuoti be hierarchijos.
Socialinė hierarchija
Socialinė hierarchija yra rinkinys filtrų, per kuriuos ne tik išmintingi, išsilavinę ar labai moralūs asmenys gali pakilti aukštyn, bet ir yra gerai orientuoti į visuomenę ir kultūrą.
Galite ilgai ginčytis, ar tai teisinga, ar ne, bet iš tikrųjų viskas vyksta taip. Hierarchija yra asmenybių, kurių reikia visuomenei, klastotė. Tik jai pavesta ši rolė.
Taigi, hierarchija yra viešųjų filtrų rinkinys, per kurį pirmąjį gana lengva pereiti, tačiau judant aukštyn jie tampa griežtesni, todėl ne visi pasiekia paskutinį etapą.
Poreikių hierarchija
A. Maslow teigė, kad žmogaus poreikiai gali būti paskirstyti nuo paprastų iki sudėtingų, o noras kažko aukštesnio gali atsirasti tik po to, kai žmogus gauna pasitenkinimą iš žemųjų. Pavyzdžiui, kai jis jaučiasi apsaugotas ar valgo.
Piramidė yra tokia:
- Fiziologiniai poreikiai. Tai apima maistą, gėrimus, miegą ir kt.
- Saugumo poreikis. Tai tvarkingumas, pasitikėjimas ateitimi, nepriklausomybė, saugumas, laisvė nuo baimės ir baimės.
- Priklausymo ir meilės poreikis. Tai bendravimas su artimaisiais, draugais, jų rato formavimas.
- Pripažinimo ir pagarbos poreikis. Vyras turi gerbti save. Taip pat gerai, jei kiti su juo elgiasi pagarbiai. Asmuo siekia šlovės ir prestižo.
- Savęs tobulinimo poreikis. Asmuo turi tobulėti ir daryti daugiausia tai, ką turi.
Mokslininko nuomonė
Taigi, poreikių hierarchija yra norų sistema, kurios realizavimo žmogus siekia visą savo gyvenimą.
Ką pats Maslovas pasakė apie savo piramidę? Jis tikėjo, kad mažesnis noras turėtų būti patenkintas prieš pasirodant aukštesniam ir pradedant trikdyti žmogų. Tai turėtų būti normalu. Maslow taip pat atkreipė dėmesį į įdomų modelį: patenkinus nedidelius poreikius, individas pradeda norėti ko nors sudėtingesnio ir sudėtingesnio. Tuo pačiu metu mokslininkas pabrėžė, kad ši taisyklė turi išimčių. Pavyzdžiui, kai kurie žmonės mano, kad auginimas yra svarbesnis nei meilė. O kiti tenkina nereikšmingus poreikius ir nesistengia dėl nieko daugiau, net jei jie nėra patenkinti viskuo. Maslow mano, kad visos tokios anomalijos individo vystymesi atsiranda dėl neurozės ar ryškų, depresiją sukeliančių išorinių veiksnių.
Tikslų hierarchija
Tikslų hierarchija yra sistema, susidedanti iš kelių etapų. Kaip ji atrodo? Labai paprasta: maži taikiniai yra ant apatinių laiptelių, o didesni - ant viršutinių. Rašytojas Harry Adleris, sukūręs knygą pavadinimu NLP. Šiuolaikinės psichotechnologijos “, - apie tai jis daug kalbėjo. Jis teigia, kad bet koks tikslas turi būti vaizduojamas tam tikroje hierarchijoje, kur žemesnis yra pavaldus aukštesniam. Tai padaryti labai naudinga. Tikslų hierarchija yra piramidė, parodanti, kas svarbu vienam asmeniui. Tai leidžia geriau suprasti ir atpažinti asmenį.
Kaip išdėstyti tikslus piramidėje?
Piramidės viršuje gali būti informacija apie bet kokį žmogaus norą ar vertę, pavyzdžiui, apie ramybės pasiekimą.
Šis ketinimas savaime negali egzistuoti, norint jį įgyvendinti, piramidės dugną reikia nudažyti mažesniais tikslais. Pvz., Centre gali būti užrašas „turi pakankamai pinigų“, o apačioje - „padidink savo išsilavinimą“ arba „kilk karjeros laiptais“. O piramidę turėtų papildyti kasdienių tikslų rinkinys, skirtas įgyvendinti norus viduryje. Visa tai lengva įsivaizduoti mintyse. Neturėtume pamiršti, kad hierarchija yra tai, kas žmogui leidžia organizuoti ir susisteminti savo gyvenimą.
Aišku, kad tikslai, esantys ant aukštesnių laiptelių, iš pradžių gali atrodyti vaiduokliški ir migloti. Tačiau toliau pateiktos užduotys turėtų būti gana aiškios ir apčiuopiamos. Tai labai svarbi sąlyga.
