Yra daugybė skirtingų rodiklių, kurie įvertina įmonių detalumą, finansinę būklę ir žmogiškųjų bei kitų išteklių valdymo efektyvumą. Svarbi sritis yra ekonominė analizė, atsakinga už ilgalaikio turto naudojimo efektyvumo lygio nustatymą ir dalyvavimą gamybos procese.
Šiems procesams apibūdinti naudojami trys rodikliai: kapitalo intensyvumas, kapitalo produktyvumas, kapitalo santykis. Paskutinio rodiklio apskaičiavimo formulė yra pateikta žemiau. Paimkime išsamiau apie kapitalo ir darbo santykį.
Rodiklio sąvoka ir prasmė
Kapitalo ir darbo santykis yra rodiklis, padedantis nustatyti visų darbuotojų aprūpinimo ilgalaikiu įmonės turtu laipsnį.
Tai daro tiesioginį poveikį tokių rodiklių, kaip turto grąža ir kapitalo intensyvumas, vertei, su kuria ji dažnai painiojama.
Norėdami to išvengti, analizuosime, ką reiškia šie rodikliai.
Negalima painioti su turto grąža ir kapitalo intensyvumu
Turto grąža yra pagamintos produkcijos ir įmonės ilgalaikio turto vertės santykis, apskaičiuojamas kaip vidutinis metinis rodiklis. Dėl šio rodiklio galima išreikšti, kaip veiksmingai visas ilgalaikis turtas yra įtrauktas į gamybos procesą.
Kapitalo intensyvumas - rodiklis, kuris apskaičiuojamas norint nustatyti reikiamą gamybos turto skaičių vienetui ar tam tikram gamybos kiekiui pagaminti.
Kapitalo santykis. Skaičiavimo formulė
Klaidingi yra tie žmonės, kurie mano, kad ilgalaikio turto kapitalo santykis skiriasi nuo darbo jėgos kapitalo santykio. Tai klaidinga nuomonė.
Ilgalaikio turto kapitalo santykis (kurio skaičiavimo formulė reikalauja, kad būtų prieinami duomenys apie ilgalaikį turtą ir darbuotojų skaičių) yra tas pats rodiklis, kaip ir darbo jėgos kapitalo santykis. Vadovėliuose nėra skirtumo tarp šių sąvokų, o formulės, kuriomis jas galima nustatyti, yra visiškai identiškos.
Kapitalo ir darbo santykis nustatomas pagal formulę:
- Fv = SSOP: SSH, kur
Fv - kapitalo ir darbo santykis;
SSOF - vidutinė ilgalaikio turto kaina per metinį laikotarpį;
HSS - vidutinis darbuotojų skaičius per metus.
Norint nustatyti kapitalo ir darbo santykį, reikia vidutinės metinės ilgalaikio turto vertės ir vidutinio darbuotojų skaičiaus. Skaičiavimo formulė tai aiškiai parodo. Kaip juos apskaičiuoti, mes analizuosime toliau.
Vidutinė ilgalaikio turto vertė per metus
Tai yra specialus rodiklis, parodantis vidutines visas įmonės ilgalaikio turto sąnaudas. Jis naudojamas skaičiavimuose, susijusiuose su efektyviu įmonės ilgalaikio turto naudojimu.
Norėdami apskaičiuoti reikiamas išlaidas, galite naudoti šią formulę:
- SSOP = OSn + OSv x Ch1: 12 - OSvib x Ch2: 12, kur
OSN - bendra ilgalaikio turto vertė laikotarpio pradžioje;
OSv - to ilgalaikio turto, kuris buvo pradėtas eksploatuoti per tą laikotarpį, vertė;
OSby - ilgalaikio turto, perleisto per laikotarpį, vertė;
P1 - mėnesių, per kuriuos buvo eksploatuojamas naujai įvestas ilgalaikis turtas, skaičius;
P2 - mėnesių skaičius, kai pasitraukęs ilgalaikis turtas nebuvo naudojamas gamyboje.
Vidutinis darbuotojų skaičius
Tai yra vienas iš rodiklių, kuriuos turite žinoti apskaičiuodami kapitalo ir darbo santykį. Skaičiaus apskaičiavimo formulė yra gana paprasta, jei teisingai suprantate rodiklio apibrėžimą.
Vidutinis darbuotojų skaičius yra įmonės rodiklis, parodantis vidutinį darbuotojų skaičių tam tikru laikotarpiu. Tai galima apskaičiuoti tiek mėnesį, tiek ketvirtį, metus.
Jį galima apskaičiuoti taip:
- HSS = MF - RB - ranka, kur
MF - vidutinis tam tikro laikotarpio darbuotojų skaičius;
RB - darbuotojai, esantys motinystės atostogose, nėštumo, gimdymo metu;
Ruch - darbuotojai, atostogaujantys be užmokesčio mokymo ar priėmimo metu į mokymo įstaigas, jei tokių atostogų reikalauja įstatymai.
