Kam apskritai reikalinga ši padėka už darbą? Kas atsitinka, kam ir kam ir kokia apraiška - abstrakti ar konkreti? Ar tai mums gana miglota koncepcija? Čia pakalbėkime apie dėkingumą už gerą darbą darbuotojui.
Motyvacijos sistema
Pirmiausia, kiekvienas teisingas vadovas žino, kad norint sėkmingai dirbti, reikia gerinti ir puoselėti gerus darbuotojus, juos reguliariai skatinti - materialiai ir nematerialiai. Daugelis pažangių firmų sukuria visą darbuotojų motyvavimo sistemą: premijos, garbės lenta, įmonių susirinkimai penktadieniais, kolegų gimtadienių šventimas įmonės sąskaita. Tokios sistemos sukūrimas pareikalaus iš galvos tam tikros vaizduotės ir įgūdžių!
Garbės taryba
Anksčiau, sovietmečiu, galime sakyti, kad darbuotojo svajonė buvo būti garbės lentoje. Didvyrei, kuri viršijo planą, graži nuotrauka ant jos buvo panaši į publikavimą spaudoje (kuri taip pat buvo suvokiama kaip motyvacija, kaip padėka už darbą). Taigi jie paaiškino asmeniui: jis gerai dirbo - jūsų darbas pažymėtas, mes jumis didžiuojamės. Jei blogai: jūs einate pasivaikščioti, pasninkaujate, chuliganai - šiuo atveju buvo vadinamosios „juodosios“ lentos, kuriose švietimo tikslais buvo pakabintos netvarkingų žmonių nuotraukos. Taip pat buvo viešasis teismas, kur buvo tiriamas netinkamo elgesys su žmonėmis, papeikimai. Ir nepaisant viso to, kas vyksta (šiuolaikinio žmogaus akimis) siurrealizmo, visa tai veikė geriausiu būdu, tai yra, labai efektyviai.
Padėkos raštas
Savo dėkingumą už darbą galite išreikšti raštu. Už tai yra padėkos raštas. Tai leidžia išreikšti padėką darbuotojui už gerai atliktą užduotį, darbą, jam pateiktą prašymą. Dokumento forma nėra teisiškai apibrėžta. Todėl vadovas piešia ją bet kokia forma, geriausia - ant gražaus firminio blanko.
Padėkos raštas už darbą:
- Laiško pradžioje rašomas darbuotojo vardas, pavardė, kuriam dėkojama.
- Kitas - padėkos rašto tekstas.
- Valdymo parašas, padėką reiškiančio asmens pareigos, antspaudas (už tvirtumą).
Firmos subkultūra
Komandinė dvasia, korporatizmas yra dar vienas būdas išreikšti padėką kolegoms už jų darbą. Tai kartais būna obsesinis, kartais ribojasi su smurtu, tačiau yra labai efektyvus! Ir tai vis dar yra vienas populiariausių nematerialaus motyvavimo būdų. Darbuotojai renkami į mokymus, kartais net prieš jų valią, priversti vykti į masines kultūrines keliones, didžiąsias metų šventes paminėti visomis įsimintinomis kalendorinėmis datomis. Daugeliui žmonių tai patinka, ypač pradedantiesiems. Jaučiatės kaip tikras geros ir draugiškos komandos narys. Tuomet pripranti, o kartais tai tampa tiesiog nuobodu ir nuobodu.
Apdovanojimas kaip padėka už darbą
Nepaisant to, kas išdėstyta aukščiau, piniginė premija išlieka populiariausia motyvacija. Daugeliui laimė slypi voko apačioje. Ši atlyginimo premija patinka visiems! Išimtis yra galbūt labai apmokamų patiekalų savininkai. Jie kenčia, pavyzdžiui, dėl to, kad nebuvo suprantami, neįvertinti ar jiems patikėta kokia nors įdomi, ryški užduotis. Šioms subtilioms sieloms reikia ypatingo vadovybės dėmesio.
Perjungimas, streso pašalinimas
Pakeisti situaciją iš verslo į neoficialų, sumažinti įtampą, atsipalaiduoti neišėjus iš biuro - tai yra gana realu. Ir netgi madinga. Kai kurios įmonės dabar aprūpina biurus maksimaliu patogumu darbuotojams. Turi būti tualetai, žaidimų kambariai. Idėja yra perjungti, pakeisti situaciją, leisti jai kelias minutes, tada toliau dirbti kuo efektyviau. Padarykite taip, kad norite ateiti ir nenorite išvažiuoti! Kodėl gi ne ačiū už darbą? Aštuonios, kartais dešimt darbo dienų valandos nebus tokios efektyvios, jei darbuotojai negalės atkreipti savo dėmesio, pakeisti atmosferą į malonesnę, mažiau oficialią. Tai dar vadinama pramogų motyvacija.
